Los beneficios a los empleados se refieren a los tipos de remuneraciones que los empleados obtienen en virtud de su empleo. Si bien el alcance exacto de dichos beneficios var?a de acuerdo con las pol?ticas de los diferentes empleadores, algunos son beneficios legales requeridos para los empleados. La disposici?n de la ley puede variar ligeramente seg?n el pa?s en cuesti?n; sin embargo, en la mayor?a de los pa?ses, se requieren algunos beneficios b?sicos para los empleados seg?n las disposiciones de las leyes laborales y relacionadas aplicables. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los beneficios requeridos para los empleados incluyen m?ritos como compensaci?n laboral, licencia familiar y m?dica, seguridad social y seguro de desempleo. Otra inclusi?n en los beneficios legales requeridos para los empleados es la Ley de Reconciliaci?n Presupuestaria Omnibus Consolidada de 1985 (COBRA).
La mayor?a de los empleadores tienen su propia combinaci?n de beneficios para empleados que incluir? todos los beneficios para empleados legalmente requeridos, as? como algunos opcionales que agregar?n a los obligatorios. Dichos beneficios son una parte crucial de las estrategias comerciales, porque la combinaci?n correcta de beneficios para empleados garantizar? que una empresa pueda atraer y retener a los empleados adecuados con el capital humano deseable. Los empleadores tienen la obligaci?n legal de otorgar a sus empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada si la necesitan para solucionar problemas personales urgentes que pueden incluir problemas de salud o emergencias familiares. Esto solo se aplica a aquellos empleadores que tienen al menos 50 personas en su empresa, y sirve como una especie de garant?a de que dichos empleados no se encontrar?n sin trabajo si alguna vez tienen que tomarse un tiempo libre para ocuparse de problemas personales enumerados.
Otra inclusi?n en los beneficios de empleados legalmente requeridos son los beneficios de COBRA, algo que fue creado con el objetivo de garantizar que los empleados anteriores que califiquen y sus dependientes contin?en recibiendo un seguro de salud con descuento incluso si ya no trabajan para esa compa??a. Una de las partes m?s familiares de los beneficios de los empleados legalmente requeridos es la compensaci?n de los trabajadores, un beneficio que tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores que pueden haberse lesionado en el trabajo. La necesidad de este beneficio particular requerido para los empleados es pertinente cuando se tiene en cuenta que los trabajadores que se enferman o lesionan como consecuencia de actividades o condiciones relacionadas con el trabajo pueden sufrir una degradaci?n f?sica o mental que podr?a dificultarles continuar trabajando. en cualquier capacidad significativa.
Inteligente de activos.