Los beneficios de atención médica son beneficios para empleados que ofrecen asistencia con los costos de atención médica. Se ven más comúnmente en los Estados Unidos, donde los ciudadanos no tienen un sistema nacional de salud en el que depender para la atención médica y, por lo tanto, los empleadores utilizan los beneficios de la atención médica como un beneficio para atraer empleados. El tipo de cobertura ofrecida bajo dichos beneficios varía ampliamente, y para las personas que estén interesadas en recibir beneficios de atención médica como parte de un paquete de compensación, es una buena idea investigar la política de beneficios de una empresa y hablar con los empleados existentes sobre la salud de la empresa. planificar, si es posible.
Clásicamente, un empleador ofrece a los empleados algún tipo de seguro de salud grupal o una cantidad fija para gastar en planes de seguro médico o personales cada año. A los empleados se les puede ofrecer un seguro después de trabajar durante un período de tiempo determinado, o de inmediato, y el nivel de cobertura generalmente está vinculado al estado laboral, y los empleados a tiempo parcial reciben menos beneficios. Dependiendo del plan de la empresa, es posible que los empleados tengan que optar por el plan de atención médica, pagando una pequeña tarifa mientras la empresa paga la mayor parte de la prima, o el empleador puede cubrir todos los costos relacionados con el seguro.
Bajo los beneficios grupales, los empleados pueden tener acceso a una variedad de planes de atención médica, incluidos planes de indemnización, según los cuales las personas pagan por los servicios en el momento en que se prestan y envían una factura a la compañía de seguros para su reembolso, y planes de atención administrada como el mantenimiento de la salud. organizaciones (HMO) y organizaciones de proveedores preferidos (PPO), que brindan atención a través de una red de proveedores.
Los beneficios de atención médica estándar solo ofrecen atención médica básica. Para aspectos como el cuidado dental y de la vista, es posible que los empleados deban buscar planes de seguro adicionales. El plan también puede no cubrir los procedimientos quirúrgicos electivos, centrándose específicamente en el bienestar y las condiciones emergentes, y las personas pagan de su bolsillo la cirugía plástica, el tratamiento de fertilidad y otros tipos de atención médica que se consideran electivos u opcionales.
Obtener cobertura médica a través de un trabajo puede ahorrar una cantidad sustancial de dinero, especialmente en el caso de personas que cuidan a una familia. Por esta razón, los beneficios de atención médica a menudo son muy buscados, y los empleadores que tienen un buen historial de ofrecer dichos beneficios pueden encontrar que tienen una gran cantidad de solicitantes altamente calificados para elegir cada vez que surge una vacante. Las personas también pueden integrar los beneficios en las negociaciones salariales, presionando por mejores beneficios como parte de un paquete de compensación antes de aceptar un puesto en una nueva empresa.