El «SMART» en «Criterios SMART» es un acr?nimo que ayuda a una persona a establecer objetivos comerciales o personales. De acuerdo con los criterios, el objetivo de una persona debe ser Espec?fico, para que cualquiera pueda ver el objetivo, y debe ser Medible, para que una persona pueda medir qu? tan cerca est? de su cumplimiento. Tambi?n deber?a ser desafiante, pero alcanzable y relevante, tan importante para la persona que est? motivado para lograrlo. Una meta tambi?n debe ser Oportuna, tener un plazo que le otorgue urgencia.
La «S» en los criterios SMART le recuerda a una persona que establezca objetivos espec?ficos. Los objetivos espec?ficos ayudan a mantener a los empleados y gerentes, o cualquier otra persona, en camino. Por ejemplo, considere un artista independiente que quiere ganar m?s dinero: un objetivo demasiado vago para ser efectivo. Para planificar de acuerdo con los criterios SMART, dicha meta debe incluir cu?nto dinero le gustar?a ganar y c?mo deber?a hacerlo. Un objetivo m?s espec?fico es «Me gustar?a obtener un 30% m?s de ingresos completando 10 fotos comisionadas para el final de la semana».
Tener una meta medible es la «M» en los criterios SMART. Incluye establecer objetivos con puntos de control integrados para que una empresa o persona pueda medir el progreso. Por ejemplo, el objetivo que el artista de ejemplo ha establecido incluye completar 10 im?genes para el final de la semana. En cualquier momento, puede medir qu? tan cerca est? de completar esas 10 im?genes. Incluso puede establecer un objetivo secundario de completar dos im?genes al d?a.
Este objetivo de muestra tambi?n es oportuno, la «T» en los criterios SMART, porque incluye una fecha l?mite. Tener una meta oportuna es esencial para evitar que una persona u organizaci?n se demore. Sin embargo, existe el peligro de que una persona sea demasiado ambiciosa en su objetivo. Aqu? es donde entra la «A» en los criterios SMART: el objetivo debe ser alcanzable. En el caso del artista, si normalmente trabaja duro para completar dos im?genes en una semana, es poco probable que pueda completar 10 im?genes en una semana, y no debe establecer una meta para hacerlo.
Por ?ltimo, la «R» en los criterios SMART ayuda a garantizar un objetivo relevante. Establecer un objetivo para dibujar 10 im?genes es in?til para un artista de grabaci?n. En un negocio, tal objetivo puede tener varias formas diferentes. Por ejemplo, si una compa??a de software quiere aumentar el dinero, una meta para el departamento de ventas puede incluir aumentar las ventas en un cierto porcentaje. Por otro lado, el objetivo del departamento de tecnolog?a puede incluir el desarrollo de un cierto n?mero de programas de software para fin de a?o.
Inteligente de activos.