El personal son personas empleadas por una empresa u organización para realizar algún tipo de trabajo. El personal puede variar desde trabajadores no calificados contratados para hacer un trabajo por contrato diario hasta profesionales altamente calificados, como médicos que trabajan en un hospital. Varias naciones tienen leyes que están diseñadas para proteger a la fuerza laboral al exigir salarios mínimos, entornos de trabajo y estándares de comportamiento.
En una gran empresa, puede haber una oficina de personal completa que se dedica a administrar el personal de la empresa. Esta oficina es responsable de contratar personal nuevo para llenar las vacantes de trabajo, brindar capacitación a los nuevos miembros del personal y monitorear el desempeño de los miembros del personal. La oficina también proporciona información sobre los beneficios, responde a las quejas de los empleados y maneja una variedad de otras situaciones, que van desde la obtención de autorizaciones de seguridad para las personas que trabajan en áreas sensibles hasta proporcionar al departamento de contabilidad información sobre los nuevos empleados para que puedan ser pagados.
El personal puede proporcionar una variedad de servicios a sus empleadores, y pueden ser contratados bajo una variedad de términos. Algunos son trabajadores a tiempo completo, mientras que otros son trabajadores a tiempo parcial, y las empresas también pueden contratar personal temporal o contratistas independientes para complementar su fuerza de trabajo. Cuando las personas son contratadas por una empresa o contratadas para realizar una tarea, tienen la oportunidad de negociar los términos de su empleo, discutiendo temas como compensación, horas de trabajo y beneficios.
Algunas compañías obtienen sus empleados a través de agencias de personal. En una agencia, las personas que buscan trabajo se inscriben y brindan información sobre sus habilidades y calificaciones. La agencia proporciona ubicaciones, respondiendo a las necesidades de los empleados de los clientes mediante el envío de los candidatos más calificados de la agencia. Algunas agencias envían un grupo de candidatos, lo que permite que una compañía seleccione al empleado que desean, mientras que otras proporcionan una colocación directa, enviando a una sola persona para llenar una vacante.
Las empresas y agencias más pequeñas manejan sus necesidades de personal caso por caso, y los empleados son entrevistados personalmente por los propietarios o un miembro del personal que trabaja en el área donde hay una vacante de trabajo. Un candidato puede necesitar pasar por varias entrevistas, o solo una, dependiendo del trabajo y el tamaño de la empresa. Una ventaja de reunirse directamente con los empleadores en lugar de una oficina de personal es que los candidatos a empleo tienen la oportunidad de hablar directamente con los tomadores de decisiones de la compañía sobre las políticas de la compañía, la ética comercial de la compañía y otros temas que pueden ser de interés o preocupación.
Inteligente de activos.