El personal son personas empleadas por una empresa u organizaci?n para realizar alg?n tipo de trabajo. El personal puede variar desde trabajadores no calificados contratados para hacer un trabajo por contrato diario hasta profesionales altamente calificados, como m?dicos que trabajan en un hospital. Varias naciones tienen leyes que est?n dise?adas para proteger a la fuerza laboral al exigir salarios m?nimos, entornos de trabajo y est?ndares de comportamiento.
En una gran empresa, puede haber una oficina de personal completa que se dedica a administrar el personal de la empresa. Esta oficina es responsable de contratar personal nuevo para llenar las vacantes de trabajo, brindar capacitaci?n a los nuevos miembros del personal y monitorear el desempe?o de los miembros del personal. La oficina tambi?n proporciona informaci?n sobre los beneficios, responde a las quejas de los empleados y maneja una variedad de otras situaciones, que van desde la obtenci?n de autorizaciones de seguridad para las personas que trabajan en ?reas sensibles hasta proporcionar al departamento de contabilidad informaci?n sobre los nuevos empleados para que puedan ser pagados.
El personal puede proporcionar una variedad de servicios a sus empleadores, y pueden ser contratados bajo una variedad de t?rminos. Algunos son trabajadores a tiempo completo, mientras que otros son trabajadores a tiempo parcial, y las empresas tambi?n pueden contratar personal temporal o contratistas independientes para complementar su fuerza de trabajo. Cuando las personas son contratadas por una empresa o contratadas para realizar una tarea, tienen la oportunidad de negociar los t?rminos de su empleo, discutiendo temas como compensaci?n, horas de trabajo y beneficios.
Algunas compa??as obtienen sus empleados a trav?s de agencias de personal. En una agencia, las personas que buscan trabajo se inscriben y brindan informaci?n sobre sus habilidades y calificaciones. La agencia proporciona ubicaciones, respondiendo a las necesidades de los empleados de los clientes mediante el env?o de los candidatos m?s calificados de la agencia. Algunas agencias env?an un grupo de candidatos, lo que permite que una compa??a seleccione al empleado que desean, mientras que otras proporcionan una colocaci?n directa, enviando a una sola persona para llenar una vacante.
Las empresas y agencias m?s peque?as manejan sus necesidades de personal caso por caso, y los empleados son entrevistados personalmente por los propietarios o un miembro del personal que trabaja en el ?rea donde hay una vacante de trabajo. Un candidato puede necesitar pasar por varias entrevistas, o solo una, dependiendo del trabajo y el tama?o de la empresa. Una ventaja de reunirse directamente con los empleadores en lugar de una oficina de personal es que los candidatos a empleo tienen la oportunidad de hablar directamente con los tomadores de decisiones de la compa??a sobre las pol?ticas de la compa??a, la ?tica comercial de la compa??a y otros temas que pueden ser de inter?s o preocupaci?n.
Inteligente de activos.