Los salarios por servicio de jurado son pagos que se hacen a quienes sirven como jurado. El monto de estos salarios pagados depende de la jurisdicción en la que actúa el jurado. En algunos lugares, se requiere que los empleadores continúen pagando sueldos o salarios regulares, al menos temporalmente, a sus empleados mientras sirven como jurado. En otros lugares, los empleadores no están obligados a compensar a los empleados mientras están en servicio como jurado, aunque se les prohíbe despedirlos o degradarlos, por lo que los salarios de los miembros del jurado pueden ser la única fuente de ingresos para algunos miembros del jurado durante su servicio.
En los países que ofrecen juicios por jurado, los miembros del jurado a menudo se seleccionan del público en general. Por lo general, estas personas tienen trabajos y familias, lo que hace que el servicio como jurado sea una interrupción en sus vidas. La mayoría de los gobiernos consideran el deber de jurado como un deber esencial de cualquier ciudadano, por lo que requieren que los particulares participen periódicamente en los jurados. Por lo tanto, los salarios por servicio de jurado están destinados a compensar a los jurados por el tiempo y los gastos de estar en el tribunal. Sin embargo, como regla general, estos salarios no son particularmente altos y pueden no compensar completamente al jurado por lo que podría haber ganado en su trabajo regular.
La cantidad de salario por servicio de jurado varía según la jurisdicción. En algunos casos, los empleadores optan voluntariamente por complementar los salarios por servicio de jurado al continuar pagando a quienes están en servicio de jurado lo que normalmente estarían ganando si todavía estuvieran en el trabajo, menos el salario por servicio de jurado. Los empleados federales en los Estados Unidos que forman parte de los jurados federales continúan recibiendo su salario o salario regular durante su servicio como jurado en lugar del salario por servicio como jurado. Algunas localidades, como Connecticut y Nueva York en los Estados Unidos, requieren que los empleadores privados continúen pagando el salario completo o el salario a los empleados de tiempo completo por un tiempo limitado durante el servicio del empleado como jurado.
Si bien las leyes en muchos lugares prohíben a los empleadores despedir o tomar cualquier otra acción adversa hacia un empleado debido al servicio de jurado, estas leyes pueden no requerir que el empleador continúe pagando al empleado. Dado que los salarios de los miembros del jurado son a menudo relativamente bajos en comparación con lo que muchas personas pueden esperar ganar mientras trabajan, las dificultades financieras pueden ser una preocupación. Si esto es un problema para un miembro del jurado específico, es posible que pueda solicitar la liberación del deber de jurado, ya sea por el personal del tribunal que llama a los posibles jurados o por un juez.