Un shérif adjoint est un poste de débutant qui peut inclure des tâches dans les services correctionnels, la sécurité des tribunaux, la sécurité publique et l’application de la loi. Pour devenir shérif adjoint, une personne doit suivre une formation intensive et passer divers tests physiques, mentaux et psychologiques. Il est important de se rappeler que les conditions requises pour devenir shérif adjoint peuvent varier selon les régions. Pour obtenir des informations locales sur la façon de devenir shérif adjoint, contactez le bureau du shérif le plus proche ou recherchez en ligne leur site Web.
Avant d’entrer dans un programme de formation, il est important de comprendre les exigences de base pour le travail d’un shérif adjoint. Dans de nombreux endroits, un shérif adjoint doit être en mesure de prouver une excellente forme physique. Une mauvaise audition ou une mauvaise vue peuvent automatiquement disqualifier un candidat, bien que la plupart des juridictions autorisent les candidats ayant une mauvaise vision tant qu’ils portent des verres correcteurs. Les condamnations pour crime ou les condamnations pour violence domestique peuvent disqualifier une personne dans certains domaines. En règle générale, une personne doit avoir plus de 21 ans pour devenir shérif adjoint, mais cette limite peut être aussi basse que 18 ans dans certaines régions.
Le processus d’embauche d’un shérif adjoint peut être très différent selon la région. Dans certaines régions, une personne doit être embauchée sur la base de conditions préalables réunies, puis suivre des cours de formation avant de commencer à travailler. Dans d’autres régions, une personne doit se former de manière autonome, passer des tests de certification, puis chercher un emploi. La formation peut prendre entre trois et six mois, avec une formation supplémentaire sur le terrain souvent requise au cours des premiers mois de travail. Les cours de formation sont généralement offerts par le bureau local d’application de la loi.
Il existe de nombreux types de tests pour une personne essayant de devenir shérif adjoint. Certains tests peuvent être physiques ou basés sur les compétences, notamment l’agilité, la vitesse et la sécurité des armes à feu. De nombreux domaines ont des tests écrits qui mesurent la compréhension des lois locales, des règlements et d’autres concepts mentaux importants. Les candidats à un poste de shérif adjoint peuvent également subir une analyse psychologique.
D’autres tests sont basés sur des scénarios, ce qui signifie qu’une personne se trouve dans une situation dans laquelle elle doit trouver la réponse correcte pour les circonstances données. Ces tests peuvent être écrits, présentés par le biais de jeux de rôle ou réalisés par le biais de simulations informatiques. Les tests de scénario aident les enseignants et les formateurs à comprendre comment un candidat se comportera en situation de stress et dans des situations complexes.
Une fois la formation terminée, un candidat à un poste de shérif adjoint passera par un processus d’entretien avant d’être embauché. Il ou elle peut être soumis à des vérifications approfondies de ses antécédents pour s’assurer qu’il n’y a pas d’antécédents de condamnations, de violence domestique ou d’autres facteurs de disqualification. Une fois embauché, une formation supplémentaire peut être dispensée pour aider un nouveau shérif adjoint à s’adapter aux procédures et à la réglementation de son bureau particulier.