Un recruteur de hedge funds recherche activement des candidats qualifi?s pour assumer des r?les d’analystes, de courtiers et d’actuaires dans des soci?t?s de hedge funds. Une personne souhaitant devenir un recruteur de hedge funds peut acqu?rir une exp?rience pr?alable en tant que repr?sentant g?n?ral des ressources humaines (RH) ou occuper un poste similaire. De plus, les recruteurs doivent avoir une certaine connaissance du secteur des valeurs mobili?res qu’ils peuvent acqu?rir par l’exp?rience ou les ?tudes.
De nombreux hedge funds occupent des postes vacants avec l’aide d’agences de recrutement. Alors que certaines agences travaillent avec des entreprises dans une vari?t? de secteurs diff?rents, les fonds sp?culatifs ont tendance ? travailler avec des entreprises sp?cialis?es dans le recrutement de travailleurs du secteur financier. Certaines agences de recrutement embauchent des travailleurs d?butants qui ont termin? leurs ?tudes secondaires mais n’ont pas fr?quent? l’universit?. Ces agents peuvent ?tre charg?s de pourvoir des postes administratifs de bas niveau dans les hedge funds. En r?gle g?n?rale, les recruteurs qui g?rent des postes de niveau d’entr?e doivent suivre une formation en cours d’emploi qui peut durer plusieurs semaines.
Les courtiers et les analystes employ?s par les hedge funds sont relativement bien r?mun?r?s par rapport aux personnes qui occupent des r?les similaires dans les banques et les compagnies d’assurance. Les recruteurs qui trouvent des candidats pour ces emplois poss?dent g?n?ralement des dipl?mes universitaires dans des mati?res telles que la gestion du personnel ou l’administration des ressources humaines. De plus, une personne souhaitant devenir recruteur de hedge funds peut devoir passer plusieurs ann?es ? acqu?rir de l’exp?rience en RH en traitant avec de petites entreprises et en occupant des postes de bas niveau.
Certains hedge funds emploient des recruteurs internes et ces personnes ont g?n?ralement une exp?rience pr?alable en RH. De plus, de nombreuses soci?t?s financi?res pr?f?rent employer des recruteurs qui ont travaill? dans le secteur des valeurs mobili?res en tant que vendeurs, superviseurs ou repr?sentants des RH. Les strat?gies d’investissement varient d’un fonds sp?culatif ? l’autre, de sorte que chaque fonds peut exiger de ses recruteurs qu’ils aient une certaine connaissance du type particulier de titres que le fonds d?tient. Quelqu’un qui souhaite devenir un recruteur de hedge funds doit avoir les connaissances n?cessaires pour identifier les candidats qui ont les comp?tences requises pour occuper diff?rents postes. Par cons?quent, les recruteurs de hedge funds suivent g?n?ralement une formation approfondie au cours de laquelle ils apprennent les diff?rentes composantes de l’industrie.
De nombreux hedge funds ach?tent et vendent des titres cot?s sur diff?rentes bourses du monde entier et les courtiers doivent souvent ma?triser une seconde langue. Par cons?quent, une personne souhaitant devenir un recruteur de hedge funds peut avoir besoin d’avoir obtenu un dipl?me universitaire ou une formation dans une autre langue. Certaines agences de recrutement et soci?t?s de fonds sp?culatifs exigent que les recruteurs aient la capacit? de parler et d’?crire dans plusieurs langues diff?rentes. Lorsque des postes hautement qualifi?s deviennent vacants, les recruteurs doivent souvent effectuer des recherches dans le monde entier pour trouver des candidats qualifi?s. Par cons?quent, les comp?tences linguistiques sont essentielles pour les recruteurs de haut niveau.