Un recruteur de hedge funds recherche activement des candidats qualifiés pour assumer des rôles d’analystes, de courtiers et d’actuaires dans des sociétés de hedge funds. Une personne souhaitant devenir un recruteur de hedge funds peut acquérir une expérience préalable en tant que représentant général des ressources humaines (RH) ou occuper un poste similaire. De plus, les recruteurs doivent avoir une certaine connaissance du secteur des valeurs mobilières qu’ils peuvent acquérir par l’expérience ou les études.
De nombreux hedge funds occupent des postes vacants avec l’aide d’agences de recrutement. Alors que certaines agences travaillent avec des entreprises dans une variété de secteurs différents, les fonds spéculatifs ont tendance à travailler avec des entreprises spécialisées dans le recrutement de travailleurs du secteur financier. Certaines agences de recrutement embauchent des travailleurs débutants qui ont terminé leurs études secondaires mais n’ont pas fréquenté l’université. Ces agents peuvent être chargés de pourvoir des postes administratifs de bas niveau dans les hedge funds. En règle générale, les recruteurs qui gèrent des postes de niveau d’entrée doivent suivre une formation en cours d’emploi qui peut durer plusieurs semaines.
Les courtiers et les analystes employés par les hedge funds sont relativement bien rémunérés par rapport aux personnes qui occupent des rôles similaires dans les banques et les compagnies d’assurance. Les recruteurs qui trouvent des candidats pour ces emplois possèdent généralement des diplômes universitaires dans des matières telles que la gestion du personnel ou l’administration des ressources humaines. De plus, une personne souhaitant devenir recruteur de hedge funds peut devoir passer plusieurs années à acquérir de l’expérience en RH en traitant avec de petites entreprises et en occupant des postes de bas niveau.
Certains hedge funds emploient des recruteurs internes et ces personnes ont généralement une expérience préalable en RH. De plus, de nombreuses sociétés financières préfèrent employer des recruteurs qui ont travaillé dans le secteur des valeurs mobilières en tant que vendeurs, superviseurs ou représentants des RH. Les stratégies d’investissement varient d’un fonds spéculatif à l’autre, de sorte que chaque fonds peut exiger de ses recruteurs qu’ils aient une certaine connaissance du type particulier de titres que le fonds détient. Quelqu’un qui souhaite devenir un recruteur de hedge funds doit avoir les connaissances nécessaires pour identifier les candidats qui ont les compétences requises pour occuper différents postes. Par conséquent, les recruteurs de hedge funds suivent généralement une formation approfondie au cours de laquelle ils apprennent les différentes composantes de l’industrie.
De nombreux hedge funds achètent et vendent des titres cotés sur différentes bourses du monde entier et les courtiers doivent souvent maîtriser une seconde langue. Par conséquent, une personne souhaitant devenir un recruteur de hedge funds peut avoir besoin d’avoir obtenu un diplôme universitaire ou une formation dans une autre langue. Certaines agences de recrutement et sociétés de fonds spéculatifs exigent que les recruteurs aient la capacité de parler et d’écrire dans plusieurs langues différentes. Lorsque des postes hautement qualifiés deviennent vacants, les recruteurs doivent souvent effectuer des recherches dans le monde entier pour trouver des candidats qualifiés. Par conséquent, les compétences linguistiques sont essentielles pour les recruteurs de haut niveau.