Prouver une discrimination fondée sur l’âge peut être extrêmement difficile selon les cas. Il ne suffit pas de soupçonner qu’il y a eu discrimination fondée sur l’âge ou d’avoir le sentiment d’avoir été traité injustement sur la base de votre âge. Construire un dossier solide pour la discrimination fondée sur l’âge est extrêmement compliqué, car un employeur peut souvent déclarer qu’une qualité sans rapport a entraîné la remise en cause de la décision. Gagner une affaire impliquant ce type de discrimination est extrêmement difficile, c’est pourquoi un avocat expérimenté doit être consulté afin de prouver qu’il y a eu discrimination fondée sur l’âge.
La première étape pour tenter de prouver que ce type de discrimination a eu lieu est de comprendre ce qui constitue une discrimination fondée sur l’âge. La discrimination fondée sur l’âge est très difficile, voire impossible, à prouver si une personne est ignorée parce qu’elle est trop jeune, car l’âge et l’expérience sont souvent considérés comme interchangeables. Si une entreprise appartient à certaines catégories, il se peut qu’elle n’ait pas du tout besoin de suivre les directives sur la discrimination fondée sur l’âge, donc même si une discrimination a eu lieu, elle ne peut pas être poursuivie.
Il est important de s’assurer que votre réclamation est étanche, car les entreprises essaieront toutes les tactiques pour éviter d’indemniser une personne qui porte une accusation de discrimination. Par exemple, il est essentiel de s’assurer qu’il n’y a pas d’autres raisons possibles pour lesquelles vous pourriez avoir été ignoré. Il est encore plus important de s’assurer que la personne qui a reçu la décision favorable est une personne plus jeune. Si possible, la collecte de preuves que ce type de discrimination s’est déjà produite est extrêmement utile lorsque vous essayez de démontrer que l’entreprise a une tendance à la discrimination.
Un moyen simple de trouver des preuves concrètes de la discrimination est de consulter les avis d’embauche. Dans la plupart des cas, un employeur ne peut pas noter une préférence d’âge dans une annonce concernant l’emploi. Des exigences qui ne pourraient pas être remplies par un employé plus âgé peuvent être notées, mais elles ne peuvent pas être exprimées en termes d’âge.
Alors que les décisions qui se traduisent par un gain matériel, telles que l’embauche ou la promotion, sont peut-être les problèmes de discrimination fondée sur l’âge les plus importants pouvant survenir sur le lieu de travail, d’autres problèmes liés à l’âge peuvent également survenir. Par exemple, la distribution des avantages peut injustement favoriser les jeunes travailleurs, ou le harcèlement fondé sur l’âge peut se produire. Chaque fois qu’il est question de traitement injuste, la chose la plus importante à retenir est que la collecte de preuves concrètes peut faire ou défaire une affaire. Conserver des preuves tangibles telles que des e-mails et des notes qui ne peuvent être niées peut aider à obtenir une issue favorable pour une affaire de discrimination.