Obtenir une promotion professionnelle est plus qu’une question de chance. Il existe des moyens sp?cifiques d’augmenter vos chances d’?tre promu, et les ?tapes pour obtenir une promotion ont tendance ? rester les m?mes dans la plupart des environnements de travail. Du bureau ? l’usine, les chances d’obtenir une promotion sont augment?es en observant les ?tapes suivantes.
Beaucoup de gens supposent que de bonnes comp?tences professionnelles dans leur emploi actuel les rendent ?ligibles ? une promotion. La comp?tence dans ce que vous faites est importante, mais ne m?rite pas n?cessairement une promotion. Visez non seulement ? ?tre excellent dans ce que vous faites actuellement, mais aussi ? d?montrer votre capacit? ? ?tre excellent dans le travail auquel vous souhaitez ?tre promu.
Certains postes peuvent n?cessiter des ?tudes suppl?mentaires, une formation ou un dipl?me d’?tudes sup?rieures – envisagez de poursuivre vos ?tudes pour augmenter vos chances d’obtenir une promotion. Certaines entreprises remboursent m?me les frais de scolarit? li?s ? votre travail ou domaine particulier. Bien que l’?ducation soit importante, ce n’est pas n?cessairement la qualification la plus importante qu’un employeur recherche lors d’une promotion ? un poste plus ?lev?.
Cela peut ?galement aider ? faire savoir aux gestionnaires que vous avez plus ? apporter ? votre environnement de travail. ?laborez soigneusement un plan d’affaires qui d?crit vos objectifs de carri?re personnels. Une fois que vous l’avez pr?par?, demandez ? votre gestionnaire de vous rencontrer pour discuter de l’?volution de votre carri?re. Apr?s avoir d?fini vos objectifs, demandez au responsable des commentaires sp?cifiques sur les domaines que vous devez am?liorer afin d’obtenir une promotion ou de r?aliser votre plan d’affaires.
Ce type de r?union ne doit pas ?tre un forum pour se plaindre de ne pas avoir de promotion, et une fois que vous avez clarifi? vos objectifs, ne les r?p?tez pas. Au lieu de cela, discutez de votre intention avec un responsable avec un plan bien pens? et prenez les commentaires. Utilisez ensuite les avis des employ?s pour discuter de la fa?on dont vous respectez le plan d’affaires que vous avez ?labor?.
Que ce soit dans le domaine commercial ou technique, l’un des facteurs les plus d?terminants est probablement vos excellentes comp?tences en communication. ?tre capable d’accepter les critiques, de diriger des ?quipes et d’avoir de bonnes relations avec les coll?gues et les gestionnaires rend la promotion plus probable.
M?me dans un environnement o? le travail en ?quipe n’est pas courant, vous pouvez diriger des ?quipes qui profitent ? votre lieu de travail. Les ?quipes peuvent examiner des probl?mes sur le lieu de travail, comme comment am?liorer la salle ? manger, comment rendre un environnement de bureau plus ergonomique ou comment mettre en ?uvre des plans de s?curit? et d’urgence pour les travailleurs. Alternativement, dans les emplois o? le travail d’?quipe est fr?quemment utilis?, recherchez des opportunit?s de diriger des ?quipes afin d’atteindre les objectifs li?s au travail. Si vous n’?tes pas dou? pour le travail d’?quipe, vous ?tes en retard pour apprendre ? aborder avec succ?s une ?quipe. Suivez des cours, lisez des livres ou observez d’autres personnes diriger des ?quipes performantes pour devenir un gestionnaire d’?quipe efficace.
?tablissez des relations de mentorat avec quelques membres cl?s du personnel sup?rieur. Dans une grande entreprise, votre visibilit? personnelle peut ?tre faible si vous ne connaissez pas bien les ??hauts sup?rieurs??. Sondez votre entreprise et recherchez ceux qui peuvent vous en apprendre davantage sur votre travail. Ensuite, approchez-vous d’eux et posez des questions sur le mentorat. Ce n’est pas une chance de vous faire plaisir avec un niveau sup?rieur, mais d’am?liorer votre visibilit?, vos comp?tences et vos chances d’obtenir une promotion.
L’augmentation de la visibilit? peut ?galement ?tre accomplie par votre travail dans la communaut?. Vous pouvez ?tre un b?n?vole d?vou? pour la Popote roulante, un membre local de la commission scolaire ou un entra?neur de soccer. ?crivez ou publiez dans des magazines sp?cialis?s ou des sites Web pour augmenter la visibilit? de votre entreprise et les chances de promotion. Regardez les organisations locales ou la politique comme une opportunit? de perfectionner vos comp?tences interpersonnelles et de participer et de diriger des ?quipes.
Sur le lieu de travail, observez les autres qui ont ?t? promus et comparez votre comportement au leur. Si vous avez de bonnes relations avec ces travailleurs, ce que vous devriez faire, demandez-leur amicalement quelles comp?tences ont ?t? les plus importantes pour obtenir une promotion. Refl?tez ces comp?tences.
Ne vous en faites pas, mais gardez une trace de vos r?ussites au travail. Dans les revues, le fait d’avoir un historique de ces r?ussites peut attirer l’attention sur ces comp?tences. Pr?voyez ?galement d’avoir un dossier d’employ? exemplaire. Pr?sentez-vous ? l’heure au travail, r?duisez les absences au travail et soyez pr?t ? accepter des t?ches suppl?mentaires occasionnelles. Vous devez montrer, plut?t que dire, que vous poss?dez les qualit?s qu’un employeur recherche pour un poste plus ?lev?.
Surtout dans les domaines techniques, certains employ?s ont tendance ? ?tre arrogants ? propos de leurs connaissances sup?rieures ou de leurs dons intellectuels. Bien que les connaissances techniques soient extr?mement importantes, ne les laissez pas vous isoler des employ?s ayant moins de connaissances. ?vitez la sup?riorit? et adoptez l’humilit? en apprenant davantage, en particulier sur les comp?tences interpersonnelles sur le lieu de travail.
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