Obtenir une promotion professionnelle est plus qu’une question de chance. Il existe des moyens spécifiques d’augmenter vos chances d’être promu, et les étapes pour obtenir une promotion ont tendance à rester les mêmes dans la plupart des environnements de travail. Du bureau à l’usine, les chances d’obtenir une promotion sont augmentées en observant les étapes suivantes.
Beaucoup de gens supposent que de bonnes compétences professionnelles dans leur emploi actuel les rendent éligibles à une promotion. La compétence dans ce que vous faites est importante, mais ne mérite pas nécessairement une promotion. Visez non seulement à être excellent dans ce que vous faites actuellement, mais aussi à démontrer votre capacité à être excellent dans le travail auquel vous souhaitez être promu.
Certains postes peuvent nécessiter des études supplémentaires, une formation ou un diplôme d’études supérieures – envisagez de poursuivre vos études pour augmenter vos chances d’obtenir une promotion. Certaines entreprises remboursent même les frais de scolarité liés à votre travail ou domaine particulier. Bien que l’éducation soit importante, ce n’est pas nécessairement la qualification la plus importante qu’un employeur recherche lors d’une promotion à un poste plus élevé.
Cela peut également aider à faire savoir aux gestionnaires que vous avez plus à apporter à votre environnement de travail. Élaborez soigneusement un plan d’affaires qui décrit vos objectifs de carrière personnels. Une fois que vous l’avez préparé, demandez à votre gestionnaire de vous rencontrer pour discuter de l’évolution de votre carrière. Après avoir défini vos objectifs, demandez au responsable des commentaires spécifiques sur les domaines que vous devez améliorer afin d’obtenir une promotion ou de réaliser votre plan d’affaires.
Ce type de réunion ne doit pas être un forum pour se plaindre de ne pas avoir de promotion, et une fois que vous avez clarifié vos objectifs, ne les répétez pas. Au lieu de cela, discutez de votre intention avec un responsable avec un plan bien pensé et prenez les commentaires. Utilisez ensuite les avis des employés pour discuter de la façon dont vous respectez le plan d’affaires que vous avez élaboré.
Que ce soit dans le domaine commercial ou technique, l’un des facteurs les plus déterminants est probablement vos excellentes compétences en communication. Être capable d’accepter les critiques, de diriger des équipes et d’avoir de bonnes relations avec les collègues et les gestionnaires rend la promotion plus probable.
Même dans un environnement où le travail en équipe n’est pas courant, vous pouvez diriger des équipes qui profitent à votre lieu de travail. Les équipes peuvent examiner des problèmes sur le lieu de travail, comme comment améliorer la salle à manger, comment rendre un environnement de bureau plus ergonomique ou comment mettre en œuvre des plans de sécurité et d’urgence pour les travailleurs. Alternativement, dans les emplois où le travail d’équipe est fréquemment utilisé, recherchez des opportunités de diriger des équipes afin d’atteindre les objectifs liés au travail. Si vous n’êtes pas doué pour le travail d’équipe, vous êtes en retard pour apprendre à aborder avec succès une équipe. Suivez des cours, lisez des livres ou observez d’autres personnes diriger des équipes performantes pour devenir un gestionnaire d’équipe efficace.
Établissez des relations de mentorat avec quelques membres clés du personnel supérieur. Dans une grande entreprise, votre visibilité personnelle peut être faible si vous ne connaissez pas bien les « hauts supérieurs ». Sondez votre entreprise et recherchez ceux qui peuvent vous en apprendre davantage sur votre travail. Ensuite, approchez-vous d’eux et posez des questions sur le mentorat. Ce n’est pas une chance de vous faire plaisir avec un niveau supérieur, mais d’améliorer votre visibilité, vos compétences et vos chances d’obtenir une promotion.
L’augmentation de la visibilité peut également être accomplie par votre travail dans la communauté. Vous pouvez être un bénévole dévoué pour la Popote roulante, un membre local de la commission scolaire ou un entraîneur de soccer. Écrivez ou publiez dans des magazines spécialisés ou des sites Web pour augmenter la visibilité de votre entreprise et les chances de promotion. Regardez les organisations locales ou la politique comme une opportunité de perfectionner vos compétences interpersonnelles et de participer et de diriger des équipes.
Sur le lieu de travail, observez les autres qui ont été promus et comparez votre comportement au leur. Si vous avez de bonnes relations avec ces travailleurs, ce que vous devriez faire, demandez-leur amicalement quelles compétences ont été les plus importantes pour obtenir une promotion. Reflétez ces compétences.
Ne vous en faites pas, mais gardez une trace de vos réussites au travail. Dans les revues, le fait d’avoir un historique de ces réussites peut attirer l’attention sur ces compétences. Prévoyez également d’avoir un dossier d’employé exemplaire. Présentez-vous à l’heure au travail, réduisez les absences au travail et soyez prêt à accepter des tâches supplémentaires occasionnelles. Vous devez montrer, plutôt que dire, que vous possédez les qualités qu’un employeur recherche pour un poste plus élevé.
Surtout dans les domaines techniques, certains employés ont tendance à être arrogants à propos de leurs connaissances supérieures ou de leurs dons intellectuels. Bien que les connaissances techniques soient extrêmement importantes, ne les laissez pas vous isoler des employés ayant moins de connaissances. Évitez la supériorité et adoptez l’humilité en apprenant davantage, en particulier sur les compétences interpersonnelles sur le lieu de travail.
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