Les questions d’entrevue sur les faiblesses peuvent être parmi les questions les plus difficiles à répondre. Anticiper la question de l’entretien et préparer vos réponses à l’avance est une approche recommandée. Plus vous avez de perspicacité dans votre propre personnalité, caractère et tempérament, mieux vous serez en mesure d’articuler une réponse persuasive qui fonctionne à votre avantage lors d’un entretien.
Les employeurs posent des questions d’entrevue sur les faiblesses pour mieux comprendre votre personnalité, votre caractère et votre éthique de travail. Bien que les intervieweurs comprennent généralement que révéler vos plus grandes faiblesses lors d’un entretien est contre-productif par rapport à votre objectif d’être embauché, ils sont intéressés par la façon dont vous abordez cette question. Vos réponses donneront à l’intervieweur une fenêtre sur votre connaissance de vous-même et sur la façon dont vous gérez vos lacunes.
Les réponses efficaces aux questions d’entretien sur les faiblesses sont celles qui mettent en évidence votre humilité, votre connaissance de vous-même et le désir d’améliorer votre caractère et vos compétences. Si votre empressement à terminer votre travail rapidement a entraîné des erreurs dans le passé, par exemple, vous pouvez l’exprimer et expliquer que vous apprenez à travailler plus lentement afin d’être plus minutieux. Si vous manquez de connaissances dans un domaine particulier de votre profession, vous pouvez l’exprimer et expliquer que vous prévoyez de suivre des cours pour remédier au problème.
En général, les réponses convaincantes aux questions d’entrevue sur les faiblesses sont celles qui éliminent les doutes de l’intervieweur sur votre capacité à faire le travail efficacement. En plus de faire preuve de conscience de soi et d’humilité, vous voulez anticiper toutes les faiblesses que l’entretien pourrait percevoir et répondre à ces préoccupations. Si vous êtes plus jeune que la plupart des employés de l’entreprise, par exemple, vous pouvez reconnaître que votre âge peut être perçu comme une faiblesse, mais souligner que vous êtes inspiré par des situations qui vous obligent à travailler plus fort pour répondre aux attentes.
Lorsque vous répondez aux questions d’entrevue sur les faiblesses, vous voulez éviter certains types de réponses. Dire à un intervieweur que vous n’avez aucune faiblesse indique un manque d’humilité car il est généralement admis qu’aucun être humain n’est parfait. Autrement, dire que vous ne pouvez pas penser à une réponse pourrait donner à l’intervieweur l’impression que vous ne vous connaissez pas assez bien.
Vous voudrez limiter vos réponses aux questions d’entrevue sur les faiblesses à celles qui sont liées à la performance au travail. Il n’est pas nécessaire d’évoquer des défis qui n’auraient pas d’impact sur votre performance au travail et qui sont trop personnels. Les faiblesses dans les relations personnelles, par exemple, ne devraient pas être discutées, même si vous pensez qu’elles sont révélatrices de la façon dont vous avez grandi en tant que personne. Limiter la discussion à l’environnement académique ou professionnel donnera à l’intervieweur une indication que vous avez un bon jugement.