Les questions d’entrevue sur les faiblesses peuvent ?tre parmi les questions les plus difficiles ? r?pondre. Anticiper la question de l’entretien et pr?parer vos r?ponses ? l’avance est une approche recommand?e. Plus vous avez de perspicacit? dans votre propre personnalit?, caract?re et temp?rament, mieux vous serez en mesure d’articuler une r?ponse persuasive qui fonctionne ? votre avantage lors d’un entretien.
Les employeurs posent des questions d’entrevue sur les faiblesses pour mieux comprendre votre personnalit?, votre caract?re et votre ?thique de travail. Bien que les intervieweurs comprennent g?n?ralement que r?v?ler vos plus grandes faiblesses lors d’un entretien est contre-productif par rapport ? votre objectif d’?tre embauch?, ils sont int?ress?s par la fa?on dont vous abordez cette question. Vos r?ponses donneront ? l’intervieweur une fen?tre sur votre connaissance de vous-m?me et sur la fa?on dont vous g?rez vos lacunes.
Les r?ponses efficaces aux questions d’entretien sur les faiblesses sont celles qui mettent en ?vidence votre humilit?, votre connaissance de vous-m?me et le d?sir d’am?liorer votre caract?re et vos comp?tences. Si votre empressement ? terminer votre travail rapidement a entra?n? des erreurs dans le pass?, par exemple, vous pouvez l’exprimer et expliquer que vous apprenez ? travailler plus lentement afin d’?tre plus minutieux. Si vous manquez de connaissances dans un domaine particulier de votre profession, vous pouvez l’exprimer et expliquer que vous pr?voyez de suivre des cours pour rem?dier au probl?me.
En g?n?ral, les r?ponses convaincantes aux questions d’entrevue sur les faiblesses sont celles qui ?liminent les doutes de l’intervieweur sur votre capacit? ? faire le travail efficacement. En plus de faire preuve de conscience de soi et d’humilit?, vous voulez anticiper toutes les faiblesses que l’entretien pourrait percevoir et r?pondre ? ces pr?occupations. Si vous ?tes plus jeune que la plupart des employ?s de l’entreprise, par exemple, vous pouvez reconna?tre que votre ?ge peut ?tre per?u comme une faiblesse, mais souligner que vous ?tes inspir? par des situations qui vous obligent ? travailler plus fort pour r?pondre aux attentes.
Lorsque vous r?pondez aux questions d’entrevue sur les faiblesses, vous voulez ?viter certains types de r?ponses. Dire ? un intervieweur que vous n’avez aucune faiblesse indique un manque d’humilit? car il est g?n?ralement admis qu’aucun ?tre humain n’est parfait. Autrement, dire que vous ne pouvez pas penser ? une r?ponse pourrait donner ? l’intervieweur l’impression que vous ne vous connaissez pas assez bien.
Vous voudrez limiter vos r?ponses aux questions d’entrevue sur les faiblesses ? celles qui sont li?es ? la performance au travail. Il n’est pas n?cessaire d’?voquer des d?fis qui n’auraient pas d’impact sur votre performance au travail et qui sont trop personnels. Les faiblesses dans les relations personnelles, par exemple, ne devraient pas ?tre discut?es, m?me si vous pensez qu’elles sont r?v?latrices de la fa?on dont vous avez grandi en tant que personne. Limiter la discussion ? l’environnement acad?mique ou professionnel donnera ? l’intervieweur une indication que vous avez un bon jugement.