Quelles sont les questions courantes d’entretien d’embauche ?

Un entretien d’embauche est une chance pour un demandeur d’emploi de se présenter sous le meilleur jour, impressionnant un employeur potentiel avec ses capacités. En réfléchissant à l’avance aux questions d’entretien d’embauche, les candidats peuvent se préparer à gérer plus efficacement leurs entretiens. En fin de compte, la personne qui mène l’entretien veut savoir quelle est l’expérience de la personne interviewée, si elle s’intégrera dans l’entreprise et si elle veut vraiment le poste et se démarque de la concurrence. Si vous cherchez un emploi, faites vos devoirs et demandez à un ami de passer un entretien fictif avec certaines des questions courantes d’entretien d’embauche que vous trouverez ci-dessous, ainsi que certaines des vôtres.

Les questions d’entretien d’embauche se divisent en deux catégories. Une catégorie comprend des questions destinées à montrer à l’intervieweur comment vous travaillez et quel type de conditions de travail vous appréciez. Voici quelques exemples de ce type de questions d’entretien d’embauche : « Comment travaillez-vous bien avec une équipe ? » « Comment gérez-vous les conflits au bureau ? » « Qu’est-ce que vous recherchez dans un travail ? » « Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ? » « Parlez-nous d’une situation difficile dans votre dernier emploi et de la façon dont vous la gérez. » « Quel type d’heures/salaire/d’avantages recherchez-vous dans un emploi ? »

L’intervieweur posera également des questions d’entretien d’embauche qui sont conçues pour ouvrir une fenêtre sur votre personnalité. Ces questions peuvent être déterminantes, car elles déterminent si vous vous intégrerez ou non aux autres employés. Un intervieweur pourrait demander : « Que diraient vos anciens collègues ou patrons de vous ? » « Quel est votre livre préféré ? » « Selon vous, quels sont vos points forts et vos points faibles ? » « Comment gérez-vous les erreurs ? »

D’autres questions visent à sonder directement votre expérience de travail. Un intervieweur vous posera des questions sur vos précédents emplois pertinents, ainsi que sur vos expériences dans d’autres lieux de travail. Si vous avez été licencié d’un emploi, vous devrez le révéler, mais si vous réfléchissez à la réponse, vous pouvez la tourner à votre avantage. Ne dites pas « j’ai quitté l’entreprise X parce que j’ai été licencié », dites « mon superviseur a décidé que je n’étais pas un bon candidat pour cette entreprise, mais je pense que certains traits m’aideraient à bien m’intégrer à vous », et énumérez ces traits.

La plupart des employeurs veulent également savoir ce que vous en savez à leur sujet. Renseignez-vous sur les entreprises avec lesquelles vous interviewez afin de pouvoir répondre aux questions sur ce que fait l’entreprise, les membres du personnel et ce que vous voulez faire avec cette entreprise. Vous devez également impressionner votre interlocuteur avec votre désir pour le poste ; si vous postulez pour d’autres postes, essayez de minimiser ce fait, en vous concentrant sur la raison pour laquelle travailler pour l’entreprise de l’intervieweur est votre objectif.

Enfin, l’une des questions les plus courantes en entretien d’embauche est « Avez-vous des questions pour moi ? » Cette question n’est pas une invitation à marchander sur le salaire, les avantages ou les heures de travail, mais c’est une chance d’impressionner l’intervieweur avec votre intérêt pour le poste. Vous pouvez vous rendre mémorable en posant une question particulière, ou vous pouvez poser une question sur l’orientation de l’avenir ou des objectifs de l’entreprise. Assurez-vous d’avoir quelques questions à vous lorsque vous assistez à un entretien, car l’entretien se terminera sur une note amère si vous répondez à cette question par « euh, non ».

Une fois votre entretien d’embauche terminé, assurez-vous de remercier l’intervieweur et d’envoyer des notes de remerciement écrites aux personnes avec lesquelles vous avez interagi, y compris votre interlocuteur et le personnel de bureau. Essayez de personnaliser ces notes ; si une secrétaire vous offre un verre d’eau, par exemple, dites « Merci de m’avoir mis plus à l’aise au bureau ».

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