Un test professionnel aide les individus ? trouver des vocations appropri?es en ?valuant des domaines tels que les capacit?s, les caract?ristiques de la personnalit?, les int?r?ts personnels et la capacit? ? travailler en groupe. Certains tests professionnels sont divis?s en sections qui incluent des tests d’aptitude pour les math?matiques, l’?criture, le vocabulaire et les connaissances technologiques, tandis que d’autres se concentrent principalement sur l’?valuation de la personnalit?. Un test professionnel peut ?tre pass? par les adolescents, les jeunes adultes ou ceux qui cherchent ? faire un changement de carri?re ? mi-vie. Une fois l’?valuation des capacit?s termin?e, une s?rie de questions est g?n?ralement pr?sent?e pour faire correspondre les capacit?s aux domaines d’int?r?t personnel.
Le test Myers-Briggs est probablement le test professionnel le plus utilis?. Ce test se concentre principalement sur la d?finition des traits de personnalit? et sur l’examen de la fa?on dont les individus se rapportent aux groupes et aux figures d’autorit?. Un test Myers-Briggs peut ?tre administr? par les employeurs pour d?terminer si les candidats ? un emploi poss?dent des caract?ristiques adapt?es ? un emploi particulier.
Le test Myers-Briggs pr?sente une s?rie de questions portant sur les pr?f?rences personnelles pour le travail en groupe, les environnements les plus confortables pour les individus et la fa?on dont on peut pr?f?rer communiquer. Le test se compose g?n?ralement de 50 ? 75 questions ? choix multiples. Il est utilis? non seulement pour ?valuer les capacit?s professionnelles, mais aussi pour d?finir les traits de personnalit? et les qualit?s relationnelles.
Il existe d’autres tests professionnels qui se concentrent uniquement sur le domaine d’int?r?t d’un individu et correspondent ? ces int?r?ts avec des carri?res sp?cifiques. Un test professionnel de ce type posera g?n?ralement une s?rie de questions sur l’int?r?t de travailler sur la r?solution de probl?mes, les t?ches cr?atives, l’organisation ou la m?canique. Les domaines d’int?r?t sont ensuite jumel?s ? des carri?res correspondantes. Par exemple, une personne dont les r?ponses aux tests montrent un haut niveau d’int?r?t pour l’organisation et la r?solution de probl?mes peut recevoir des suggestions de carri?res impliquant l’administration des affaires ou les math?matiques.
Un autre type de test professionnel mesure l’aptitude professionnelle en plus du domaine d’int?r?t naturel de l’individu. Un test d’aptitude professionnelle comprend g?n?ralement plusieurs questions ? choix multiples r?parties en cat?gories g?n?rales, telles que les math?matiques, les sciences, la m?canique, la lecture et l’?criture. Le domaine qui re?oit le plus de r?ponses correctes est g?n?ralement consid?r? comme le domaine de comp?tence le plus fort.
Une fois le niveau de comp?tence d?termin?, une s?rie de questions concernant les pr?f?rences et les int?r?ts personnels suivra g?n?ralement. Cela tend ?galement ? ?tre une section ? choix multiples qui s’enquiert des pr?f?rences personnelles pour le travail en groupe ainsi que des int?r?ts artistiques et ?conomiques. Les deux tests sont ensuite analys?s pour trouver des professions qui correspondent au niveau de comp?tence de l’individu et ? ses principaux centres d’int?r?t.