Un test professionnel aide les individus à trouver des vocations appropriées en évaluant des domaines tels que les capacités, les caractéristiques de la personnalité, les intérêts personnels et la capacité à travailler en groupe. Certains tests professionnels sont divisés en sections qui incluent des tests d’aptitude pour les mathématiques, l’écriture, le vocabulaire et les connaissances technologiques, tandis que d’autres se concentrent principalement sur l’évaluation de la personnalité. Un test professionnel peut être passé par les adolescents, les jeunes adultes ou ceux qui cherchent à faire un changement de carrière à mi-vie. Une fois l’évaluation des capacités terminée, une série de questions est généralement présentée pour faire correspondre les capacités aux domaines d’intérêt personnel.
Le test Myers-Briggs est probablement le test professionnel le plus utilisé. Ce test se concentre principalement sur la définition des traits de personnalité et sur l’examen de la façon dont les individus se rapportent aux groupes et aux figures d’autorité. Un test Myers-Briggs peut être administré par les employeurs pour déterminer si les candidats à un emploi possèdent des caractéristiques adaptées à un emploi particulier.
Le test Myers-Briggs présente une série de questions portant sur les préférences personnelles pour le travail en groupe, les environnements les plus confortables pour les individus et la façon dont on peut préférer communiquer. Le test se compose généralement de 50 à 75 questions à choix multiples. Il est utilisé non seulement pour évaluer les capacités professionnelles, mais aussi pour définir les traits de personnalité et les qualités relationnelles.
Il existe d’autres tests professionnels qui se concentrent uniquement sur le domaine d’intérêt d’un individu et correspondent à ces intérêts avec des carrières spécifiques. Un test professionnel de ce type posera généralement une série de questions sur l’intérêt de travailler sur la résolution de problèmes, les tâches créatives, l’organisation ou la mécanique. Les domaines d’intérêt sont ensuite jumelés à des carrières correspondantes. Par exemple, une personne dont les réponses aux tests montrent un haut niveau d’intérêt pour l’organisation et la résolution de problèmes peut recevoir des suggestions de carrières impliquant l’administration des affaires ou les mathématiques.
Un autre type de test professionnel mesure l’aptitude professionnelle en plus du domaine d’intérêt naturel de l’individu. Un test d’aptitude professionnelle comprend généralement plusieurs questions à choix multiples réparties en catégories générales, telles que les mathématiques, les sciences, la mécanique, la lecture et l’écriture. Le domaine qui reçoit le plus de réponses correctes est généralement considéré comme le domaine de compétence le plus fort.
Une fois le niveau de compétence déterminé, une série de questions concernant les préférences et les intérêts personnels suivra généralement. Cela tend également à être une section à choix multiples qui s’enquiert des préférences personnelles pour le travail en groupe ainsi que des intérêts artistiques et économiques. Les deux tests sont ensuite analysés pour trouver des professions qui correspondent au niveau de compétence de l’individu et à ses principaux centres d’intérêt.