La question de savoir ce qu’il faut inclure sur un CV d’agent de s?curit? est celle qui est mieux r?pondue en consid?rant le type d’emploi de s?curit? que l’on veut. Un poste d’agent de s?curit? peut faire r?f?rence ? n’importe quel nombre d’emplois de s?curit? dans diff?rentes capacit?s et industries, ce qui implique que les exigences pour le CV d’agent de s?curit? varieront en cons?quence. Par exemple, le curriculum vitae d’un agent de s?curit? dans une entreprise sera diff?rent des exigences du curriculum vitae d’un agent de s?curit? de bo?te de nuit. Dans le m?me sens, le curriculum vitae d’un superviseur de la s?curit? sera diff?rent de celui d’un candidat ? la recherche d’un emploi de s?curit? de niveau d’entr?e.
Dans le cas du curriculum vitae d’agent de s?curit? pour un agent de s?curit? d’entreprise, il commencera par indiquer l’objectif du demandeur de la raison pour laquelle il recherche un poste d’agent de s?curit? dans ce cadre d’entreprise. La section suivante ?num?rera les comp?tences de celui-ci par rapport aux param?tres de l’entreprise, y compris les comp?tences et l’exp?rience concernant les syst?mes de s?curit? dans les b?timents de l’entreprise, tels que les alarmes et autres dispositifs de s?curit?. Il comprendra ?galement une d?claration concernant la capacit? d’un tel candidat ? ?tablir des relations avec des personnes dans le cadre de l’entreprise d’une mani?re civile tout en conservant l’attitude n?cessaire pour exercer efficacement les fonctions d’un agent de s?curit?. Une autre inclusion importante dans le curriculum vitae de l’agent de s?curit? pour une personne dans le cadre de l’entreprise est la capacit? d’une telle personne ? suivre les proc?dures ?tablies afin de s’adapter ? l’image corporative g?n?rale de l’organisation. Une telle personne doit ?galement ?num?rer l’exp?rience de travail qu’elle a acquise en tant qu’agent de s?curit? au fil des ans, y compris toute formation formelle et les noms des institutions o? les formations ont eu lieu, ainsi que les dates.
Le CV d’un agent de s?curit? pour quelqu’un dans un cadre moins corporatif, comme une bo?te de nuit, peut diff?rer consid?rablement de celui d’une personne cherchant un emploi dans un cadre corporatif. Cette diff?rence est une cons?quence de l’environnement dans lequel il ou elle travaillera, compte tenu du fait que les r?gles dans de tels endroits sont diff?rentes des r?gles dans des cadres plus formels. En tant que tels, certains traits comme une carrure et une stature trapues fonctionneront en faveur d’un candidat, car une apparence mena?ante peut ?tre une exigence, ainsi que d’autres caract?ristiques comme la capacit? de g?rer les clients tapageurs de mani?re ferme. Pour ces agents de s?curit?, une formation formelle peut ne pas ?tre une exigence stricte autant qu’une exp?rience dans des postes similaires, qui doivent ?tre r?pertori?es sous les exp?riences dans le curriculum vitae des agents de s?curit?.