Un analyste de la r?mun?ration est charg? de s’assurer que les travailleurs au sein d’une entreprise re?oivent une r?mun?ration et des avantages concurrentiels afin d’attirer et de retenir des employ?s de haute qualit?. Une fa?on d’y parvenir est de rechercher le salaire offert pour des emplois similaires et de d?velopper des structures de salaire et d’avantages en cons?quence. Les enqu?tes sur les salaires peuvent ?tre men?es en interne ou en externe. Ces analystes travaillent g?n?ralement dans les services du personnel ou des ressources humaines des entreprises, des gouvernements ou des syst?mes scolaires.
Les pr?visions futures et les changements potentiels dans les salaires peuvent ?tre ?tudi?s par un analyste de la r?mun?ration. Il ou elle peut collecter des donn?es salariales puis interpr?ter ou analyser ces informations. Ces informations peuvent ?tre partag?es sous la forme d’un rapport avec la direction ou les membres d’une ?quipe de recrutement.
L’analyste de la r?mun?ration examine ?galement les emplois existants et futurs possibles et les cat?gorise. Les postes peuvent ?tre class?s selon leur importance pour l’employeur ou le niveau de responsabilit? de l’emploi. Un analyste peut ?galement r?diger des descriptions de poste pour attirer des employ?s potentiels. S’il existe un site Web de ressources humaines pour l’organisation, l’analyste est parfois en charge de la mise ? jour et de la maintenance du site.
Les comp?tences en leadership sont importantes pour une personne occupant ce poste, car elle doit souvent guider l’?quipe de direction ? travers des probl?mes li?s ? la r?mun?ration. En plus des salaires, les analystes travaillent parfois avec des programmes de r?compenses. Ceux-ci pourraient inclure des primes, des incitations ou une reconnaissance. Les analystes de la r?mun?ration peuvent avoir ? communiquer et ? mettre en ?uvre ces types de programmes.
Un analyste de la r?mun?ration doit souvent travailler avec tous les types de personnes ? tous les niveaux de l’organisation, y compris diff?rents niveaux d’emploi et types de personnalit?. Cela signifie que l’analyste doit ?tre un communicateur verbal efficace. Les comp?tences ?crites sont ?galement importantes.
D’autres comp?tences n?cessaires pour effectuer efficacement ce type de poste incluent ?tre organis?, soucieux du d?tail et avoir de solides comp?tences analytiques. Ceci est particuli?rement utile lors de l’interpr?tation des donn?es. Un analyste de la r?mun?ration doit ?galement conna?tre les proc?dures les plus efficaces pour recruter des employ?s. La connaissance des lois et r?glements relatifs aux pr?f?rences des anciens combattants, aux normes de travail ?quitables et ? l’action positive est ?galement importante.
En r?gle g?n?rale, un baccalaur?at est l’exigence minimale en mati?re d’?ducation, mais certaines organisations exigent une ma?trise en administration des affaires (MBA). Afin d’?tre un candidat plus souhaitable, des opportunit?s de certification sont ?galement disponibles. Le plus courant est de devenir un professionnel de la r?mun?ration certifi?.