Un analyste de la rémunération est chargé de s’assurer que les travailleurs au sein d’une entreprise reçoivent une rémunération et des avantages concurrentiels afin d’attirer et de retenir des employés de haute qualité. Une façon d’y parvenir est de rechercher le salaire offert pour des emplois similaires et de développer des structures de salaire et d’avantages en conséquence. Les enquêtes sur les salaires peuvent être menées en interne ou en externe. Ces analystes travaillent généralement dans les services du personnel ou des ressources humaines des entreprises, des gouvernements ou des systèmes scolaires.
Les prévisions futures et les changements potentiels dans les salaires peuvent être étudiés par un analyste de la rémunération. Il ou elle peut collecter des données salariales puis interpréter ou analyser ces informations. Ces informations peuvent être partagées sous la forme d’un rapport avec la direction ou les membres d’une équipe de recrutement.
L’analyste de la rémunération examine également les emplois existants et futurs possibles et les catégorise. Les postes peuvent être classés selon leur importance pour l’employeur ou le niveau de responsabilité de l’emploi. Un analyste peut également rédiger des descriptions de poste pour attirer des employés potentiels. S’il existe un site Web de ressources humaines pour l’organisation, l’analyste est parfois en charge de la mise à jour et de la maintenance du site.
Les compétences en leadership sont importantes pour une personne occupant ce poste, car elle doit souvent guider l’équipe de direction à travers des problèmes liés à la rémunération. En plus des salaires, les analystes travaillent parfois avec des programmes de récompenses. Ceux-ci pourraient inclure des primes, des incitations ou une reconnaissance. Les analystes de la rémunération peuvent avoir à communiquer et à mettre en œuvre ces types de programmes.
Un analyste de la rémunération doit souvent travailler avec tous les types de personnes à tous les niveaux de l’organisation, y compris différents niveaux d’emploi et types de personnalité. Cela signifie que l’analyste doit être un communicateur verbal efficace. Les compétences écrites sont également importantes.
D’autres compétences nécessaires pour effectuer efficacement ce type de poste incluent être organisé, soucieux du détail et avoir de solides compétences analytiques. Ceci est particulièrement utile lors de l’interprétation des données. Un analyste de la rémunération doit également connaître les procédures les plus efficaces pour recruter des employés. La connaissance des lois et règlements relatifs aux préférences des anciens combattants, aux normes de travail équitables et à l’action positive est également importante.
En règle générale, un baccalauréat est l’exigence minimale en matière d’éducation, mais certaines organisations exigent une maîtrise en administration des affaires (MBA). Afin d’être un candidat plus souhaitable, des opportunités de certification sont également disponibles. Le plus courant est de devenir un professionnel de la rémunération certifié.