Un dipl?me coll?gial en finance ou dans un domaine connexe est g?n?ralement n?cessaire pour devenir analyste en r?mun?ration. Certains employeurs peuvent pr?f?rer les candidats titulaires d’une ma?trise en administration des affaires (MBA), et l’exp?rience dans le secteur peut ?galement ?tre extr?mement pr?cieuse. Des certifications sont disponibles pour ceux qui poursuivent une carri?re dans ce domaine et peuvent ?tre avantageuses pour des postes tr?s comp?titifs. Cependant, ils ne sont g?n?ralement pas requis par la loi et ne sont pas n?cessairement attendus par les employeurs potentiels.
Les analystes de la r?mun?ration aident les entreprises ? d?terminer le montant ? offrir en termes de r?mun?ration et d’avantages. Ils tiennent compte d’un certain nombre de facteurs pour maintenir une r?mun?ration concurrentielle et abordable pour leurs employeurs. Certains travaillent directement pour de grandes entreprises ayant des besoins importants en ressources humaines. D’autres peuvent ?tre des consultants pour la dotation en personnel et les entreprises d’embauche, et peuvent offrir leurs services ? un certain nombre d’entreprises qui souhaitent des conseils sur la r?mun?ration. Dans tous les cas, une personne qui envisage de devenir analyste en r?mun?ration doit se familiariser avec les normes de l’industrie en mati?re de r?mun?ration.
Des dipl?mes en commerce, en finance et en ressources humaines peuvent tous ?tre utiles pour devenir analyste en r?mun?ration. Certaines personnes ont des dipl?mes et une formation dans des mati?res comme la comptabilit?. Les postes de niveau d’entr?e dans les ressources humaines peuvent fournir aux gens une exp?rience et des comp?tences qu’ils peuvent utiliser pour postuler ? des postes plus ?lev?s. Ceux-ci peuvent ?ventuellement mettre un membre du personnel en mesure de devenir un analyste de la r?mun?ration. La combinaison du dipl?me et de l’exp?rience est g?n?ralement n?cessaire, bien que certaines entreprises puissent envisager des personnes ayant une vaste exp?rience et sans dipl?me.
Un MBA n’est g?n?ralement pas requis, bien qu’il puisse l’?tre, en particulier pour les postes dans de tr?s grandes entreprises. Ce dipl?me plus avanc? peut rendre un analyste de la r?mun?ration potentiel plus comp?titif. Dans certains cas, il peut ?tre possible de commencer ? travailler dans les ressources humaines ou dans un domaine connexe tout en poursuivant un MBA ? temps partiel. Cela peut aider les gens ? d?velopper leur exp?rience et leurs relations professionnelles tout en travaillant sur leurs dipl?mes. Une fois dipl?m?s, ils peuvent postuler directement ? des postes d’analyste en r?mun?ration.
Une autre option ? consid?rer est la certification. Plusieurs pays ont des programmes de certification pour les professionnels des ressources humaines, dont certains destin?s aux analystes de la r?mun?ration. Une personne devenue analyste en r?mun?ration peut passer un examen ou suivre un cours de courte dur?e pour obtenir un certificat. Cela peut ?tre utilis? sur les demandes d’emploi pour renforcer la cr?dibilit? et l’exp?rience d’un candidat. Lorsque la concurrence pour un poste est agressive, les candidats poss?dant des dipl?mes, une exp?rience et des dipl?mes sup?rieurs suppl?mentaires peuvent avoir un avantage sur les autres.