Les directeurs fiscaux sont chargés de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser le plan fiscal d’une entreprise ou d’un client et d’exercer des fonctions de gestion au sein du bureau. Ils préparent les documents gouvernementaux requis concernant les impôts, s’assurent de l’exactitude de ces documents et proposent des solutions aux problèmes fiscaux urgents. Selon le client, le niveau d’éducation et l’expérience requis, les gestionnaires doivent être familiarisés avec les lois fiscales internationales, nationales, nationales et locales. Un directeur fiscal est généralement considéré comme un conseiller expérimenté et de confiance de la haute direction et est capable de travailler avec un groupe diversifié de personnes pour faire avancer les objectifs de l’entreprise.
La principale responsabilité d’un directeur fiscal est de gérer avec précision et efficacité les déclarations et la planification fiscales et d’assurer la conformité des lois fiscales pour l’entreprise ou le client. Le poste requiert une expertise des lois et réglementations fiscales aux niveaux international, fédéral, étatique et local en fonction des besoins du client. Le gestionnaire supervise la réalisation de déclarations de revenus précises, ce qui permet de minimiser les obligations fiscales du client et propose des solutions au client en fonction de ses besoins. Les gestionnaires proposent des solutions et travaillent avec le personnel pour améliorer la qualité de la performance des employés tout en travaillant simultanément avec la haute direction pour atteindre les objectifs fiscaux de l’entreprise.
Les directeurs fiscaux doivent avoir au moins cinq à 10 ans d’expérience préalable ainsi qu’un bon jugement pour planifier et atteindre les objectifs fiscaux de l’entreprise. Les candidats idéaux pour ce poste possèdent généralement des compétences analytiques avancées, des compétences de réflexion stratégique, la capacité d’analyser des données complexes et la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Un gestionnaire ou un superviseur fiscal possède généralement de superbes compétences écrites, verbales et éditoriales, ainsi que la capacité d’effectuer des présentations pour les clients. De bonnes compétences en communication et d’excellentes compétences interpersonnelles sont nécessaires pour gérer le personnel de comptabilité fiscale, rendre compte à la haute direction et travailler avec les parties prenantes du projet dans les multiples phases de la planification du projet.
Un poste de directeur fiscal nécessite généralement un baccalauréat ou une maîtrise en fiscalité ou en comptabilité d’une université accréditée et une expérience considérable. Un diplôme en fiscalité est utile, car il couvre tous les aspects de la fiscalité et du droit fiscal, y compris la comptabilité de gestion, l’impôt sur les sociétés et les procédures et pratiques en matière de fiscalité. L’audit, les systèmes d’information pour la comptabilité, la planification fiscale et la théorie de la comptabilité sont également impliqués. La plupart des gestionnaires commencent leur carrière dans un poste de débutant en tant qu’expert-comptable agréé ou dans un rôle connexe, puis évoluent vers un poste de direction au fur et à mesure de l’acquisition de l’expérience.