Les directeurs fiscaux sont charg?s de concevoir, de mettre en ?uvre et de superviser le plan fiscal d’une entreprise ou d’un client et d’exercer des fonctions de gestion au sein du bureau. Ils pr?parent les documents gouvernementaux requis concernant les imp?ts, s’assurent de l’exactitude de ces documents et proposent des solutions aux probl?mes fiscaux urgents. Selon le client, le niveau d’?ducation et l’exp?rience requis, les gestionnaires doivent ?tre familiaris?s avec les lois fiscales internationales, nationales, nationales et locales. Un directeur fiscal est g?n?ralement consid?r? comme un conseiller exp?riment? et de confiance de la haute direction et est capable de travailler avec un groupe diversifi? de personnes pour faire avancer les objectifs de l’entreprise.
La principale responsabilit? d’un directeur fiscal est de g?rer avec pr?cision et efficacit? les d?clarations et la planification fiscales et d’assurer la conformit? des lois fiscales pour l’entreprise ou le client. Le poste requiert une expertise des lois et r?glementations fiscales aux niveaux international, f?d?ral, ?tatique et local en fonction des besoins du client. Le gestionnaire supervise la r?alisation de d?clarations de revenus pr?cises, ce qui permet de minimiser les obligations fiscales du client et propose des solutions au client en fonction de ses besoins. Les gestionnaires proposent des solutions et travaillent avec le personnel pour am?liorer la qualit? de la performance des employ?s tout en travaillant simultan?ment avec la haute direction pour atteindre les objectifs fiscaux de l’entreprise.
Les directeurs fiscaux doivent avoir au moins cinq ? 10 ans d’exp?rience pr?alable ainsi qu’un bon jugement pour planifier et atteindre les objectifs fiscaux de l’entreprise. Les candidats id?aux pour ce poste poss?dent g?n?ralement des comp?tences analytiques avanc?es, des comp?tences de r?flexion strat?gique, la capacit? d’analyser des donn?es complexes et la capacit? d’effectuer plusieurs t?ches ? la fois. Un gestionnaire ou un superviseur fiscal poss?de g?n?ralement de superbes comp?tences ?crites, verbales et ?ditoriales, ainsi que la capacit? d’effectuer des pr?sentations pour les clients. De bonnes comp?tences en communication et d’excellentes comp?tences interpersonnelles sont n?cessaires pour g?rer le personnel de comptabilit? fiscale, rendre compte ? la haute direction et travailler avec les parties prenantes du projet dans les multiples phases de la planification du projet.
Un poste de directeur fiscal n?cessite g?n?ralement un baccalaur?at ou une ma?trise en fiscalit? ou en comptabilit? d’une universit? accr?dit?e et une exp?rience consid?rable. Un dipl?me en fiscalit? est utile, car il couvre tous les aspects de la fiscalit? et du droit fiscal, y compris la comptabilit? de gestion, l’imp?t sur les soci?t?s et les proc?dures et pratiques en mati?re de fiscalit?. L’audit, les syst?mes d’information pour la comptabilit?, la planification fiscale et la th?orie de la comptabilit? sont ?galement impliqu?s. La plupart des gestionnaires commencent leur carri?re dans un poste de d?butant en tant qu’expert-comptable agr?? ou dans un r?le connexe, puis ?voluent vers un poste de direction au fur et ? mesure de l’acquisition de l’exp?rience.