Il existe trois types de soci?t?s de conseil internationales: les finances, les technologies de l’information et la gestion. L’objectif principal d’un cabinet de conseil est de fournir aux organisations un acc?s ? des sp?cialistes et des experts en la mati?re. Ces soci?t?s de conseil ont des bureaux dans divers centres-villes de pays du monde entier.
La plupart des cabinets de conseil internationaux sont en activit? depuis au moins 15 ans et fournissent des services de haute qualit? dans un domaine tr?s sp?cialis?. L’?tablissement d’une r?putation internationale, d’une base de clients et d’un personnel suffisant prend du temps et est essentiel pour r?ussir dans ce domaine. Tous les cabinets de conseil internationaux ont le m?me mod?le d’entreprise?: g?n?rer des b?n?fices en donnant acc?s ? des experts ? un taux horaire plus ?lev? que le co?t.
Afin de devenir consultant pour une firme de consultants internationale, vous devrez avoir termin? avec succ?s un programme d’?tudes postsecondaires dans un domaine sp?cifique. Presque tous les cabinets de conseil exigent un baccalaur?at universitaire minimum, un nombre croissant d’entre eux s’attendant soit ? une ma?trise en administration des affaires (MBA), soit ? une certification en gestion de projet. Une capacit? ? voyager beaucoup, ainsi qu’un d?vouement ? la formation continue et ? travailler de longues heures dans ce secteur.
De nombreuses grandes soci?t?s de conseil se sont d?velopp?es gr?ce ? une combinaison de recrutement et d’achat de petites soci?t?s de gestion. Les consultants ont deux options de travail : employ? ou contractuel. Un salari? per?oit un salaire fixe quelle que soit sa mission. Les employ?s ont acc?s ? des r?gimes d’assurance-maladie et d’avantages sociaux connexes. Les travailleurs contractuels ne sont pay?s que lorsqu’ils travaillent activement sur un projet.
Ces entreprises fournissent une expertise ? un large ?ventail d’entreprises et d’entreprises, dans presque tous les secteurs. Le r?le du consultant est de fournir des conseils et une expertise dans un domaine sp?cifique au client. La plupart des cabinets de conseil ont une infrastructure bien d?velopp?e en place, avec du personnel administratif, de gestion et du personnel de vente.
Les personnes qui font ?tat de la plus grande satisfaction de travailler dans des cabinets de conseil internationaux aiment interagir avec les gens, r?soudre des probl?mes et travailler en ?quipe. Le souci du d?tail, le professionnalisme, le d?vouement et les comp?tences interpersonnelles sont tr?s importants dans cette carri?re. La capacit? de se concentrer compl?tement sur un projet, puis de le laisser ? la fin du contrat et de passer au projet suivant est essentielle dans cette industrie.
Les marges b?n?ficiaires dans cette industrie varient consid?rablement, en fonction du climat ?conomique, de la dur?e des engagements contractuels et de la structure administrative. Le taux de rotation des consultants est assez ?lev?, en raison des exigences intenses de cette carri?re. Maintenir les frais g?n?raux bas est un probl?me constant pour les cabinets de conseil internationaux, tout comme la gestion des relations avec les clients.
SmartAsset.