Il existe trois types de sociétés de conseil internationales: les finances, les technologies de l’information et la gestion. L’objectif principal d’un cabinet de conseil est de fournir aux organisations un accès à des spécialistes et des experts en la matière. Ces sociétés de conseil ont des bureaux dans divers centres-villes de pays du monde entier.
La plupart des cabinets de conseil internationaux sont en activité depuis au moins 15 ans et fournissent des services de haute qualité dans un domaine très spécialisé. L’établissement d’une réputation internationale, d’une base de clients et d’un personnel suffisant prend du temps et est essentiel pour réussir dans ce domaine. Tous les cabinets de conseil internationaux ont le même modèle d’entreprise : générer des bénéfices en donnant accès à des experts à un taux horaire plus élevé que le coût.
Afin de devenir consultant pour une firme de consultants internationale, vous devrez avoir terminé avec succès un programme d’études postsecondaires dans un domaine spécifique. Presque tous les cabinets de conseil exigent un baccalauréat universitaire minimum, un nombre croissant d’entre eux s’attendant soit à une maîtrise en administration des affaires (MBA), soit à une certification en gestion de projet. Une capacité à voyager beaucoup, ainsi qu’un dévouement à la formation continue et à travailler de longues heures dans ce secteur.
De nombreuses grandes sociétés de conseil se sont développées grâce à une combinaison de recrutement et d’achat de petites sociétés de gestion. Les consultants ont deux options de travail : employé ou contractuel. Un salarié perçoit un salaire fixe quelle que soit sa mission. Les employés ont accès à des régimes d’assurance-maladie et d’avantages sociaux connexes. Les travailleurs contractuels ne sont payés que lorsqu’ils travaillent activement sur un projet.
Ces entreprises fournissent une expertise à un large éventail d’entreprises et d’entreprises, dans presque tous les secteurs. Le rôle du consultant est de fournir des conseils et une expertise dans un domaine spécifique au client. La plupart des cabinets de conseil ont une infrastructure bien développée en place, avec du personnel administratif, de gestion et du personnel de vente.
Les personnes qui font état de la plus grande satisfaction de travailler dans des cabinets de conseil internationaux aiment interagir avec les gens, résoudre des problèmes et travailler en équipe. Le souci du détail, le professionnalisme, le dévouement et les compétences interpersonnelles sont très importants dans cette carrière. La capacité de se concentrer complètement sur un projet, puis de le laisser à la fin du contrat et de passer au projet suivant est essentielle dans cette industrie.
Les marges bénéficiaires dans cette industrie varient considérablement, en fonction du climat économique, de la durée des engagements contractuels et de la structure administrative. Le taux de rotation des consultants est assez élevé, en raison des exigences intenses de cette carrière. Maintenir les frais généraux bas est un problème constant pour les cabinets de conseil internationaux, tout comme la gestion des relations avec les clients.
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