Il existe un certain nombre de programmes d’incitation d’entreprise, et ils varient selon le type d’entreprise, le budget et le planificateur de programme. Les incitations d’entreprise sont généralement des récompenses accordées aux employés afin de remonter le moral et d’augmenter les performances au travail. Chaque entreprise élabore un plan personnalisé, qui comprend généralement la définition d’exigences pour les personnes éligibles à recevoir des incitations, la préparation d’un budget permettant financièrement les incitations et la détermination du type d’incitation le plus efficace pour les performances des employés. Les programmes d’incitation d’entreprise les plus courants sont les programmes de voyages, axés sur les objectifs, à budget fixe et à points.
Les programmes d’incitation d’entreprise basés sur les voyages récompensent les cadres qui répondent aux critères individualisés fixés par l’entreprise. La plupart des entreprises utilisent des incitatifs aériens, hôteliers, de croisière et d’aventure. Les certificats de compagnie aérienne sont une récompense qui offre des billets aux employés et leur permet généralement de choisir la destination. Les certificats d’hôtel sont similaires et les entreprises choisissent généralement un forfait hôtel valable dans le monde entier pour permettre également aux employés de planifier leur propre voyage. Les forfaits aventure et croisière sont généralement plus chers car ce sont tous des vacances payées dans des endroits exotiques ou sur le thème de l’aventure.
Les programmes d’objectifs sont conçus pour définir les réalisations des employés et récompenser ceux qui atteignent les objectifs fixés par l’entreprise. Les récompenses sont généralement basées sur les budgets de l’entreprise et peuvent inclure des appareils électroniques, des chèques-cadeaux dans des magasins ou des restaurants, et parfois des récompenses aussi importantes que des véhicules ou des multipropriétés. La chute de ce système de récompense est l’incapacité de prédire le coût. Si des récompenses sont offertes à un grand nombre d’employés, il est difficile de prévoir combien peuvent atteindre l’objectif et combien cela coûtera une fois les récompenses distribuées.
Les programmes incitatifs d’entreprise basés sur un budget fixe sont souvent utilisés par les petites entreprises pour éviter des dépenses inabordables. Les entreprises conçoivent généralement un système de récompenses qui n’est offert qu’à un certain nombre d’employés et bien que des objectifs soient fixés, seuls quelques-uns gagnent. Il s’agit d’un système contrôlé intégré aux budgets hebdomadaires, mensuels ou annuels.
Les programmes de points sont utilisés pour encourager une multitude de caractéristiques des employés, notamment la performance, le comportement, les compétences organisationnelles et la présentation globale. La durée du système de points est généralement continue et les entreprises fixent des délais et des exigences afin d’échanger des points contre des récompenses choisies. Ce système encourage l’amélioration constante en offrant une variété de récompenses et en modifiant souvent les exigences. Bien que les programmes d’incitation d’entreprise puissent varier, le but est généralement d’augmenter les bénéfices en renforçant la motivation du bureau.
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