Un programme d’incitation ? la s?curit? est un programme sur le lieu de travail qui encourage les employ?s ? utiliser des pratiques s?res pour minimiser les accidents, les blessures et les conditions dangereuses. De tels programmes peuvent prendre plusieurs formes, allant de prix pour les services les plus s?rs d’une entreprise ? des primes pour les employ?s connus pour avoir des dossiers de s?curit? exemplaires. Les entreprises doivent associer ces programmes ? une ?ducation ? la s?curit? et ? l’application de la loi pour les rendre aussi efficaces que possible.
Maintenir des conditions de travail s?res est une pr?occupation dans de nombreuses industries. Les agences gouvernementales ?tablissent un certain nombre de r?gles politiques pour assurer la s?curit? des conditions de travail, et les lieux de travail doivent les respecter. Un programme d’incitation ? la s?curit? encourage les employ?s ? jouer un r?le actif dans le respect des normes de s?curit?, le signalement des violations et l’adoption rapide de nouvelles conventions de s?curit?.
Une formation ad?quate en mati?re de s?curit? est n?cessaire, y compris une formation en cours d’emploi, des certifications pour les personnes travaillant dans des endroits dangereux et des manuels de l’employ? contenant des consignes de s?curit?. Cela devrait ?tre associ? ? l’utilisation d’agents de conformit? en mati?re de s?curit? qui inspectent r?guli?rement le lieu de travail pour identifier les probl?mes de s?curit? et s’assurer que les employ?s suivent les politiques de s?curit?. Le programme d’incitation ? la s?curit? devient un autre ?l?ment, offrant des r?compenses actives pour la protection de l’environnement.
Les employeurs doivent faire attention ? la fa?on dont ils structurent un programme d’incitation ? la s?curit?. Ils ne veulent pas cr?er de programmes qui encouragent les employ?s ? dissimuler les accidents ou ? ne pas soulever de probl?mes de s?curit?. Au lieu de cela, ils veulent r?compenser les employ?s et les services pour les activit?s qui augmentent la s?curit?. Ceux-ci peuvent inclure un bon dossier sur le fait de rester sans accident, des r?ponses rapides aux rapports d’infractions ? la s?curit? et des changements dans les pratiques minist?rielles qui entra?nent une diminution des accidents et des maladies.
Les employ?s individuels peuvent ?tre r?compens?s par des r?compenses ou des prix, tout comme les d?partements. Cela peut ?galement faciliter la r?tention en faisant en sorte que les employ?s se sentent comme des membres d’un groupe et en leur donnant un sentiment de valeur et de valeur. Le programme d’incitation ? la s?curit? peut dresser les d?partements les uns contre les autres dans des comp?titions amicales de s?curit? pour encourager l’adoption et le respect des normes de s?curit? sur le lieu de travail. Cela peut renforcer la coop?ration au sein des d?partements en donnant aux gens un objectif commun et en les encourageant ? travailler ensemble.
Quelques exemples d’incitations peuvent inclure des f?tes pour des d?partements s?rs, une reconnaissance individuelle, des prix en esp?ces et des paiements de bonus aux ?quipages s?rs. Le programme d’incitation ? la s?curit? ne doit pas p?naliser les d?partements dangereux, car cela peut potentiellement cr?er des probl?mes juridiques. Au lieu de cela, il devrait se concentrer sur la r?compense de la s?curit? et fournir aux employ?s des objectifs clairs ? atteindre afin qu’ils puissent se concentrer sur un objectif de s?curit? et l’atteindre. Une fois que les minist?res ont atteint leurs objectifs, ils peuvent se voir proposer de nouveaux objectifs pour am?liorer leur s?curit?.
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