Les salaires impayés sont des salaires qui ont été gagnés par le travail, mais non payés à l’employé. Les employeurs peuvent être tenus par la loi de payer les employés selon un horaire fixe et de verser une rémunération pour toutes les heures travaillées. Les employés qui ne reçoivent pas de salaire quand ils s’y attendent ou qui sont à court de salaire peuvent être en mesure de poursuivre pour salaire impayé. Il existe un certain nombre d’options pour les personnes qui pensent que leur employeur leur doit de l’argent.
Alors que les gens peuvent espérer qu’ils n’auront jamais besoin de faire une réclamation pour les salaires impayés, il est conseillé d’anticiper et de tenir de très bons dossiers afin que tout différend puisse être rapidement résolu. Les employés doivent noter les heures qu’ils travaillent, y compris les heures supplémentaires, et ils doivent conserver des autorisations écrites pour les heures supplémentaires afin qu’il ne puisse plus y avoir de litige concernant la rémunération des heures supplémentaires. De plus, les employés doivent conserver leurs bulletins de paie afin qu’ils puissent être comparés à leurs dossiers et également aux documents fiscaux reçus en fin d’année. Tout écart doit être discuté immédiatement avec l’employeur.
Un exemple classique de salaire impayé peut prendre la forme d’heures réduites. Un employé peut recevoir un salaire inférieur à ce qu’il devrait être parce que l’employeur n’a pas payé toutes les heures travaillées ou n’a pas payé les heures supplémentaires. Dans d’autres cas, les employés peuvent ne pas recevoir de chèques de paie du tout. La faillite est également une situation dans laquelle les salaires impayés peuvent devenir un problème, l’entreprise ne parvenant pas à indemniser ses employés en raison de sa situation financière.
Parfois, les salaires impayés sont une erreur. Il est généralement recommandé aux employés de signaler à l’employeur les erreurs dans leurs chèques de paie, y compris les chèques de paie retournés pour insuffisance de fonds, avant d’engager une action en justice. Une erreur honnête peut s’être produite et elle peut être rapidement corrigée. Par exemple, un employeur peut avoir oublié de transférer des fonds sur le compte de paie à la banque le jour de la paie, ce qui entraîne le retour des chèques de paie aux personnes qui ont tenté de les déposer. Dans ce cas, l’employeur serait responsable des frais encourus lorsque l’employé a tenté de déposer le chèque.
Si un employeur ne répond pas à une demande de traitement des salaires impayés, la situation peut être signalée aux représentants du gouvernement qui travaillent pour des agences qui protègent les travailleurs, comme le ministère du Travail aux États-Unis. Ces représentants peuvent être en mesure d’aider les employés à recouvrer leur salaire. Enfin, un avocat peut être consulté pour porter l’affaire devant les tribunaux. Il peut être coûteux de poursuivre pour des salaires impayés et c’est quelque chose qui devrait être pris en compte avant d’engager une action en justice.