Le chômage est l’une des conditions les plus importantes du chômage. Les employés licenciés sont généralement admissibles au chômage, car ils ont généralement perdu leur emploi sans faute de leur part. Ceux qui ont quitté un emploi peuvent toujours être admissibles au chômage, mais ils doivent prouver qu’ils ont quitté leur emploi pour de bonnes raisons. Les employeurs doivent également prouver qu’un salarié a été licencié pour une bonne raison afin de l’empêcher d’obtenir une indemnité de chômage.
Habituellement, lorsqu’une entreprise licencie un employé, la perte d’emploi ne reflète pas les capacités, l’attitude ou les actions de l’employé. Les mises à pied peuvent être temporaires ou permanentes. Un employé qui est licencié est presque toujours admissible au chômage, et il y a plusieurs raisons pour lesquelles il peut être licencié.
Les travailleurs saisonniers sont généralement mis à pied à un certain moment chaque année. Ils ne travaillent pas pendant une certaine partie de l’année, car les conditions météorologiques ou la période de l’année rendent pratiquement impossible leur travail. Les conducteurs de chasse-neige et les travailleurs de la construction sont généralement considérés comme des travailleurs saisonniers et sont presque toujours admissibles au chômage. Ces types de mises à pied sont généralement temporaires et les employés pourront souvent reprendre leur emploi à une date ultérieure.
Les entreprises peuvent également licencier des employés pour des raisons économiques. Par exemple, si leurs budgets ne permettent plus de payer 150 salariés, ils peuvent en licencier plusieurs. Les employés peuvent également être mis à pied parce qu’il n’y a pas de travail pour eux à ce moment-là. Ces deux types de licenciements peuvent être temporaires et les employés sont généralement éligibles au chômage.
Un salarié qui quitte son emploi peut être éligible ou non au chômage. Avant de percevoir des allocations de chômage, il devra généralement prouver qu’il a quitté un emploi pour une bonne raison. Il pourra généralement percevoir ces prestations s’il quitte son emploi en raison de conditions de travail dangereuses ou de mauvais traitements, par exemple. Quitter un emploi parce qu’il ne l’aimait plus, cependant, le rendrait généralement inéligible au chômage.
Les employés qui ont été licenciés de leur emploi peuvent également avoir perçu des allocations de chômage. Dans de nombreux domaines, il incombe généralement à l’employeur de prouver qu’un employé a été licencié pour de bonnes raisons. Une faute intentionnelle ou un retard constant sont généralement des motifs de licenciement, et un employé peut ne pas avoir droit aux allocations de chômage s’il a été congédié pour ces raisons. Par contre, un employé qui a été congédié pour un incident mineur isolé ou parce que son patron ne l’aimait pas peut être éligible.