Lors d’un entretien d’embauche pour un poste bancaire, l’intervieweur commence par des questions d’entretien bancaire générales sur les raisons pour lesquelles le candidat souhaite cet emploi particulier et passe à des questions plus spécifiques liées aux termes et aux connaissances de ce domaine bancaire particulier. Un banquier d’investissement répondra aux questions d’entretien bancaire sur le marché boursier et expliquera ce que signifie une terminologie importante, telle que le coût du capital. Un poste bancaire plus général tel que celui de caissier se concentrera sur des questions plus générales sur les raisons pour lesquelles le candidat est le plus qualifié pour le poste. Les questions mathématiques et la résolution de problèmes sont une possibilité pour s’assurer que le candidat connaît les compétences mathématiques et financières requises pour le poste. La préparation d’une liste de questions d’entretien bancaire pratiques et la pratique des réponses devant un miroir sont le meilleur moyen pour un employé potentiel d’éliminer le stress et l’inquiétude d’un entretien bancaire.
La plupart des entretiens commencent par des questions générales, et un entretien bancaire n’est pas différent. Quel que soit le poste, l’intervieweur voudra savoir pourquoi le candidat a choisi de postuler pour ce poste, pourquoi la banque devrait choisir ce candidat plutôt que tous les autres et où le candidat se voit dans cinq ou dix ans. Dans un rôle comme celui de la banque, l’employeur veut un employé solide et fiable qui travaillera dur et restera dans les parages pendant de nombreuses années. Si le candidat n’est pas particulièrement intéressé par le poste ou envisage de partir après un an ou deux, l’employeur ne voudra pas l’embaucher.
Ensuite, l’intervieweur passera à des questions spécifiques. Pour se préparer à ces questions d’entretien bancaire, le candidat doit passer en revue les dernières nouvelles dans le domaine pour lequel elle postule et revoir les termes clés liés à ce domaine. Connaître l’état actuel du marché boursier et dans quel type d’actions elle recommanderait actuellement aux clients d’investir est toujours une connaissance clé à avoir pour des entretiens spécifiques en matière de financement et de position d’investissement. Tous les emplois bancaires ne traitent pas des actions et des décisions d’investissement; ces postes peuvent se concentrer sur le fonctionnement d’une banque et sur des responsabilités générales telles que la lecture et l’encaissement de chèques, la fabrication de monnaie et le travail avec des ordinateurs.
Enfin, l’intervieweur peut poser des questions plus personnelles sur les compétences et les faiblesses du candidat. Il est préférable d’être honnête sans fournir trop d’informations. Admettre de nombreux défauts aura l’air mal, mais si un candidat admet un domaine spécifique avec lequel il a lutté dans le passé et détaille comment elle a amélioré ces compétences, cela impressionnera l’intervieweur. Pour qu’un candidat gagne vraiment des points en sa faveur, il doit fournir des exemples réels de son expérience de travail précédente au lieu de lancer des mots à la mode. Si elle déclare qu’elle a de bonnes compétences en relations humaines, l’intervieweur ne sera pas trop impressionné, mais expliquer comment elle a résolu un problème compliqué de relation client dans son emploi précédent montrera à l’intervieweur qu’elle est une candidate fiable qui s’exprime avec éloquence.