Lors d’un entretien d’embauche pour un poste bancaire, l’intervieweur commence par des questions d’entretien bancaire g?n?rales sur les raisons pour lesquelles le candidat souhaite cet emploi particulier et passe ? des questions plus sp?cifiques li?es aux termes et aux connaissances de ce domaine bancaire particulier. Un banquier d’investissement r?pondra aux questions d’entretien bancaire sur le march? boursier et expliquera ce que signifie une terminologie importante, telle que le co?t du capital. Un poste bancaire plus g?n?ral tel que celui de caissier se concentrera sur des questions plus g?n?rales sur les raisons pour lesquelles le candidat est le plus qualifi? pour le poste. Les questions math?matiques et la r?solution de probl?mes sont une possibilit? pour s’assurer que le candidat conna?t les comp?tences math?matiques et financi?res requises pour le poste. La pr?paration d’une liste de questions d’entretien bancaire pratiques et la pratique des r?ponses devant un miroir sont le meilleur moyen pour un employ? potentiel d’?liminer le stress et l’inqui?tude d’un entretien bancaire.
La plupart des entretiens commencent par des questions g?n?rales, et un entretien bancaire n’est pas diff?rent. Quel que soit le poste, l’intervieweur voudra savoir pourquoi le candidat a choisi de postuler pour ce poste, pourquoi la banque devrait choisir ce candidat plut?t que tous les autres et o? le candidat se voit dans cinq ou dix ans. Dans un r?le comme celui de la banque, l’employeur veut un employ? solide et fiable qui travaillera dur et restera dans les parages pendant de nombreuses ann?es. Si le candidat n’est pas particuli?rement int?ress? par le poste ou envisage de partir apr?s un an ou deux, l’employeur ne voudra pas l’embaucher.
Ensuite, l’intervieweur passera ? des questions sp?cifiques. Pour se pr?parer ? ces questions d’entretien bancaire, le candidat doit passer en revue les derni?res nouvelles dans le domaine pour lequel elle postule et revoir les termes cl?s li?s ? ce domaine. Conna?tre l’?tat actuel du march? boursier et dans quel type d’actions elle recommanderait actuellement aux clients d’investir est toujours une connaissance cl? ? avoir pour des entretiens sp?cifiques en mati?re de financement et de position d’investissement. Tous les emplois bancaires ne traitent pas des actions et des d?cisions d’investissement; ces postes peuvent se concentrer sur le fonctionnement d’une banque et sur des responsabilit?s g?n?rales telles que la lecture et l’encaissement de ch?ques, la fabrication de monnaie et le travail avec des ordinateurs.
Enfin, l’intervieweur peut poser des questions plus personnelles sur les comp?tences et les faiblesses du candidat. Il est pr?f?rable d’?tre honn?te sans fournir trop d’informations. Admettre de nombreux d?fauts aura l’air mal, mais si un candidat admet un domaine sp?cifique avec lequel il a lutt? dans le pass? et d?taille comment elle a am?lior? ces comp?tences, cela impressionnera l’intervieweur. Pour qu’un candidat gagne vraiment des points en sa faveur, il doit fournir des exemples r?els de son exp?rience de travail pr?c?dente au lieu de lancer des mots ? la mode. Si elle d?clare qu’elle a de bonnes comp?tences en relations humaines, l’intervieweur ne sera pas trop impressionn?, mais expliquer comment elle a r?solu un probl?me compliqu? de relation client dans son emploi pr?c?dent montrera ? l’intervieweur qu’elle est une candidate fiable qui s’exprime avec ?loquence.