Un associé des ressources humaines (RH) est généralement impliqué dans le processus d’embauche dans de nombreuses entreprises, et que quelqu’un passe un entretien pour travailler dans les RH ou simplement par quelqu’un des RH, il existe des questions d’entretien RH courantes auxquelles une personne peut s’attendre. Certaines questions typiques porteront généralement sur qui est une personne, ainsi que sur les types de qualifications et d’expérience d’un employé potentiel. Des questions comportementales peuvent également être posées à un candidat, afin de déterminer plus précisément comment cette personne est susceptible de se comporter en tant qu’employé. Il existe également des questions d’entretien RH particulières qui peuvent être posées à une personne intéressée à travailler dans les RH, qui traitent souvent de tâches spécifiques aux postes RH.
Les questions d’entretien RH sont généralement les questions posées à un candidat à un emploi par un responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche. Le domaine des RH traite spécifiquement de l’embauche de nouveaux employés et de l’aide à la gestion des employés qui travaillent pour une entreprise afin d’assurer le bonheur et la productivité dans la mesure du possible. Quiconque passe un entretien pour un poste dans une entreprise est susceptible d’être interviewé par un associé des RH, bien que parfois un responsable s’occupe de l’entretien. Une personne intéressée à travailler dans les RH pour une entreprise doit cependant s’attendre à certaines questions d’entretien RH.
Les questions d’entretien RH courantes incluent celles conçues pour aider un intervieweur à mieux comprendre une personne interrogée et à voir comment il ou elle pourrait travailler au sein d’une entreprise. Celles-ci impliquent souvent des questions sur la personnalité de la personne interrogée afin de déterminer comment les autres pourraient la percevoir, ses habitudes de travail et de réfléchir à la manière dont elle pourrait interagir avec les autres sur le lieu de travail. Il y a aussi généralement des questions sur l’histoire professionnelle d’une personne, généralement sur comment et pourquoi une personne a quitté ses anciens lieux de travail, comment les anciens gestionnaires pourraient décrire la personne et comment la personne interrogée a géré les conflits dans ses emplois précédents.
Des questions d’entretien RH plus spécifiques impliqueront généralement le processus d’embauche et la compréhension de la manière dont le candidat s’acquitterait des diverses tâches nécessaires pour un associé ou un responsable des RH. Le candidat peut être interrogé sur la manière dont il aborde les entretiens d’embauche et le processus d’embauche, ainsi qu’à fournir des exemples spécifiques de résolution de conflits qu’il a supervisé sur un lieu de travail précédent. Quelqu’un pourrait également se voir poser des questions d’entretien RH sur les pratiques de formation qu’il a utilisées dans le passé. Selon l’intervieweur, il est également possible que le processus d’entretien soit partiellement inversé et que le candidat soit invité à « jouer un rôle » pendant une partie du processus et à montrer comment il mènerait un entretien d’embauche.