Un associ? des ressources humaines (RH) est g?n?ralement impliqu? dans le processus d’embauche dans de nombreuses entreprises, et que quelqu’un passe un entretien pour travailler dans les RH ou simplement par quelqu’un des RH, il existe des questions d’entretien RH courantes auxquelles une personne peut s’attendre. Certaines questions typiques porteront g?n?ralement sur qui est une personne, ainsi que sur les types de qualifications et d’exp?rience d’un employ? potentiel. Des questions comportementales peuvent ?galement ?tre pos?es ? un candidat, afin de d?terminer plus pr?cis?ment comment cette personne est susceptible de se comporter en tant qu’employ?. Il existe ?galement des questions d’entretien RH particuli?res qui peuvent ?tre pos?es ? une personne int?ress?e ? travailler dans les RH, qui traitent souvent de t?ches sp?cifiques aux postes RH.
Les questions d’entretien RH sont g?n?ralement les questions pos?es ? un candidat ? un emploi par un responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche. Le domaine des RH traite sp?cifiquement de l’embauche de nouveaux employ?s et de l’aide ? la gestion des employ?s qui travaillent pour une entreprise afin d’assurer le bonheur et la productivit? dans la mesure du possible. Quiconque passe un entretien pour un poste dans une entreprise est susceptible d’?tre interview? par un associ? des RH, bien que parfois un responsable s’occupe de l’entretien. Une personne int?ress?e ? travailler dans les RH pour une entreprise doit cependant s’attendre ? certaines questions d’entretien RH.
Les questions d’entretien RH courantes incluent celles con?ues pour aider un intervieweur ? mieux comprendre une personne interrog?e et ? voir comment il ou elle pourrait travailler au sein d’une entreprise. Celles-ci impliquent souvent des questions sur la personnalit? de la personne interrog?e afin de d?terminer comment les autres pourraient la percevoir, ses habitudes de travail et de r?fl?chir ? la mani?re dont elle pourrait interagir avec les autres sur le lieu de travail. Il y a aussi g?n?ralement des questions sur l’histoire professionnelle d’une personne, g?n?ralement sur comment et pourquoi une personne a quitt? ses anciens lieux de travail, comment les anciens gestionnaires pourraient d?crire la personne et comment la personne interrog?e a g?r? les conflits dans ses emplois pr?c?dents.
Des questions d’entretien RH plus sp?cifiques impliqueront g?n?ralement le processus d’embauche et la compr?hension de la mani?re dont le candidat s’acquitterait des diverses t?ches n?cessaires pour un associ? ou un responsable des RH. Le candidat peut ?tre interrog? sur la mani?re dont il aborde les entretiens d’embauche et le processus d’embauche, ainsi qu’? fournir des exemples sp?cifiques de r?solution de conflits qu’il a supervis? sur un lieu de travail pr?c?dent. Quelqu’un pourrait ?galement se voir poser des questions d’entretien RH sur les pratiques de formation qu’il a utilis?es dans le pass?. Selon l’intervieweur, il est ?galement possible que le processus d’entretien soit partiellement invers? et que le candidat soit invit? ? ? jouer un r?le ? pendant une partie du processus et ? montrer comment il m?nerait un entretien d’embauche.