Le marketing est un domaine de carri?re exigeant et souvent complexe qui cible l’int?r?t d’un consommateur pour les services et les biens. En tant que telles, les questions d’entretien marketing couvrent une diversit? de sujets destin?s ? aborder les diff?rentes composantes d’une carri?re marketing r?ussie. Les intervieweurs testeront les employ?s potentiels du marketing avec quatre types de questions de base?: les ant?c?dents g?n?raux, la familiarit? avec l’entreprise sp?cifique et la profession du marketing dans son ensemble, les comp?tences et les comp?tences, et la r?solution de probl?mes.
Il faut s’attendre ? des questions obligatoires pos?es dans presque tous les types d’entretien d’embauche, telles que Parlez-moi de vous, Parlez-moi de votre curriculum vitae, Parlez-moi de certaines de vos forces et faiblesses et O? vous voyez-vous dans cinq ans? » Le conseil le plus important ? retenir pour r?pondre ? de telles questions est peut-?tre de garder les r?ponses courtes et relatives au poste en question. Par exemple, lorsqu’on leur demande Parlez-moi de vous, les personnes interrog?es ne doivent inclure que des informations professionnelles qui d?montrent un cheminement de carri?re clair et qui restent centr?es sur les besoins de l’employeur, et non de l’employ?. Des conseils de base pour un entretien d’embauche s’appliquent ?galement : clart? dans la communication, poign?e de main ferme, maintien du contact visuel, bonne posture, tenue vestimentaire professionnelle et tout autre aspect qui donnera une bonne premi?re impression.
Un intervieweur peut ?galement vouloir tester ses connaissances sur les bases du marketing. L’intervieweur peut poser des questions d’entretien marketing similaires aux suivantes?: Quels facteurs consid?rez-vous comme les plus importants lorsque vous essayez d’influencer le comportement des consommateurs??, Comment recherchez-vous un march? cible?? ou Comment d?finiriez-vous notre produit?? ou service?? Dans toute profession, les entreprises individuelles ont des exigences uniques qu’un employeur doit remplir. Une entreprise peut ?tre une petite start-up ? la recherche d’un homme ? tout faire dans un employ?, tandis qu’une autre est un grand conglom?rat qui a besoin de quelqu’un qui se sp?cialise dans la concurrence ? l’?tranger. Quels que soient les besoins de l’entreprise, une personne interrog?e doit ?tre pr?par?e ? r?pondre ? des questions d’entretien marketing telles que Quelle valeur apporterez-vous ? notre entreprise?? ou « Parlez-moi de notre entreprise ou d’une campagne r?cente et des changements ou des adaptations que vous recommanderiez. » Une recherche d?taill?e sera d’une grande aide pour r?pondre ? ces questions.
Les comp?tences et les connaissances sp?cialis?es sont particuli?rement importantes dans la publicit? et le marketing en raison de la nature extr?mement concurrentielle du domaine. Comprendre ? la fois les concurrents et les consommateurs est une composante psychologique importante des emplois en marketing, il faut donc ?tre pr?t ? r?pondre aux questions qui traitent des tendances marketing et des avantages/faiblesses des concurrents?: Quelles tendances r?centes avez-vous remarqu?es dans notre domaine et comment pourrions-nous en tirer parti?? et D?crire les aspects positifs et n?gatifs du lancement de produit d’un concurrent sont de tels exemples. Les professionnels du marketing utilisent ?galement diverses m?thodes et outils dans leurs activit?s quotidiennes, comme les concepts statistiques et la m?thodologie de recherche, la technologie informatique et les relations publiques. Par cons?quent, les questions d’entretien marketing telles que Parlez-moi des diff?rents aspects d’un projet marketing que vous avez r?cemment livr? et Donnez-moi un exemple de la fa?on dont vous avez?: int?gr? le marketing traditionnel et les nouveaux m?dias/utilis? des outils de recherche marketing/livr? un projet dans les d?lais et respect du budget/a fait face ? un revers difficile/a aid? ? r?soudre un conflit d’?quipe ? sont monnaie courante.
La cr?ativit? est une autre composante annonc?e dans le monde de la publicit? et du marketing, en particulier si le travail souhait? implique la conception et le d?veloppement de produits. Des questions difficiles telles que Concevoir un plan marketing pour notre nouveau produit, Vous ?tes le produit X, maintenant vendez-vous ? moi et Si vous pouviez investir dans une nouvelle entreprise de produit, que serait-ce et quelles premi?res mesures feriez-vous ? » pourrait aborder la capacit? d’une personne ? sortir des sentiers battus et sur place.
Les atouts susmentionn?s de la cr?ativit? et de la pens?e complexe peuvent ?tre mis ? l’?preuve de la mani?re la plus efficace avec les questions de r?solution de probl?mes d’un intervieweur. Bien que les connaissances et les comp?tences soient de la plus haute importance, leur v?ritable valeur pour un employeur r?side dans leur application. Les questions hypoth?tiques peuvent d?montrer les comp?tences d’un employ? et son ad?quation avec l’organisation en le pla?ant dans une situation qui pourrait ?tre rencontr?e dans les activit?s quotidiennes. Voici quelques exemples de ces questions de test?: Dites-moi comment vous augmenteriez vos marges b?n?ficiaires de dix pour cent au cours des cinq prochains mois ou Si vous n’aviez que 500?USD pour commercialiser votre produit, comment le feriez-vous?? Ces types de questions d?pendent du type de sp?cialit? d’une personne, qu’il s’agisse de gestion de niveau sup?rieur ou d’un poste plus traditionnel comme la recherche et le d?veloppement.