Les emplois de commis de bureau g?n?ral peuvent ?tre trouv?s dans de nombreux lieux de travail, des grandes entreprises aux entreprises familiales locales. Bien qu’ils puissent avoir certaines responsabilit?s en commun, les t?ches typiques d’un commis de bureau g?n?ral peuvent varier selon l’employeur. Ces commis sont ?galement commun?ment appel?s par de nombreux autres noms, y compris les assistants administratifs, les chefs de bureau, les assistants de bureau, les r?ceptionnistes et les secr?taires, pour n’en nommer que quelques-uns. Certains ont ?galement des t?ches hautement sp?cialis?es, tandis que d’autres supervisent simplement le fonctionnement g?n?ral d’un bureau. Leurs salaires et leurs conditions de travail peuvent ?galement varier consid?rablement, en fonction de facteurs tels que l’emplacement et le niveau d’exp?rience.
Certains emplois de commis de bureau g?n?ral exigent que l’employ? interagisse directement avec le public. La personne peut travailler dans une zone de r?ception principale, accueillant des clients ou des clients. Les personnes ayant ce r?le r?pondent souvent au t?l?phone et communiquent par fax et par e-mail. Ils prennent fr?quemment des messages et organisent des rendez-vous et des r?unions pour les autres membres du personnel. De plus, ils traitent souvent du courrier et d’autres colis.
La plupart des emplois de commis de bureau g?n?ral n?cessitent une certaine expertise ? l’aide d’un ordinateur, que ce soit pour la cr?ation de documents g?n?raux, la saisie de donn?es ou des t?ches plus complexes. En r?gle g?n?rale, les employ?s de bureau savent ?galement comment faire fonctionner des photocopieurs, des t?l?copieurs et d’autres ?quipements de bureau. Certains emplois de commis de bureau g?n?ral peuvent n?cessiter une concentration sur les t?ches financi?res et comptables, n?cessitant ainsi une formation ou une exp?rience suppl?mentaire. Un commis de bureau peut ?galement ?tre invit? ? relire et ? ?diter des documents importants, une comp?tence qui peut n?cessiter une formation sp?cifique. Finalement, son r?le ou sa description de poste peut changer ? mesure qu’il acquiert plus d’exp?rience.
Dans de nombreux cas, un dipl?me d’?tudes secondaires ou son ?quivalent est suffisant pour obtenir un poste de premier ?chelon en tant que commis de bureau g?n?ral. Les employeurs pr?f?rent souvent embaucher des candidats qui d?montrent au moins une certaine exp?rience de bureau en g?n?ral. Dans la plupart des cas, cependant, les nouveaux employ?s ont diverses possibilit?s de formation en cours d’emploi ? leur disposition. Les emplois de commis de bureau g?n?ral peuvent ?tre des postes permanents ou temporaires, et un certain nombre de commis ne travaillent qu’? temps partiel.
La croissance pr?vue des emplois de commis de bureau g?n?ral est dans la moyenne et leurs taux de salaire peuvent varier consid?rablement. Certains facteurs pouvant d?terminer le salaire sont les ant?c?dents et l’exp?rience, ainsi que l’emplacement particulier de l’emploi. Un employ? de bureau d?butant peut gagner un faible salaire au d?but, mais avoir une solide formation et une exp?rience pertinente pourrait entra?ner une augmentation de salaire. Finalement, ceux qui ont des niveaux d’exp?rience plus ?lev?s supervisent souvent d’autres employ?s, ce qui peut ?galement entra?ner une r?mun?ration plus ?lev?e. L’emplacement ou le type d’employeur peut ?galement influer sur le taux de r?mun?ration. Le cabinet d’un m?decin, par exemple, peut payer beaucoup plus que celui d’un prestataire de services sociaux.