Un analyste en recrutement aide les entreprises à identifier et à sélectionner des candidats à l’emploi de qualité. Ce type de spécialiste peut être engagé en tant que consultant indépendant pour se concentrer sur la composante embauche de la gestion des ressources humaines (RH) ou peut être un membre du personnel d’une entreprise de placement qui travaille sur un aspect du compte d’un client. Dans les deux cas, un analyste du recrutement serait généralement responsable de la rédaction de la description de poste et du recrutement, de la sélection et des entretiens avec les candidats.
Le capital humain est une ressource qui peut affecter de manière significative la rentabilité d’une entreprise si elle n’est pas gérée correctement. Trouver les bonnes personnes à employer, les garder heureux tout en maintenant la rentabilité et éviter le roulement font partie d’un cycle de gestion des ressources humaines que certaines entreprises ne sont pas équipées pour gérer en interne. Des consultants externes peuvent prendre en charge tout ou partie du processus RH, selon les besoins de l’entreprise.
Les cabinets de conseil en emploi peuvent également offrir des conseils stratégiques sur la manière dont le processus RH d’une entreprise est géré. Par exemple, un consultant peut concevoir un plan pour améliorer la qualité de la main-d’œuvre de l’entreprise en révisant les titres de travail, les descriptions de poste et les qualifications. Des consultants peuvent également être retenus pour repenser le régime de rémunération de l’entreprise ou créer un système de rétroaction des employés.
Les analystes du recrutement sont un type de spécialiste externe qui peut être employé à des fins pratiques ou stratégiques. Sur le plan pratique, un analyste en recrutement peut être embauché individuellement ou dans le cadre d’une entreprise pour améliorer la qualité des efforts de recrutement d’une entreprise. Les entreprises ont souvent des besoins particuliers en matière d’emploi mais n’ont pas l’expertise interne pour identifier facilement des candidats de qualité. Par exemple, une entreprise qui souhaite établir un bureau satellite dans un autre pays peut embaucher un analyste en recrutement pour l’aider à le doter, en s’appuyant sur l’expertise locale de l’analyste concernant les meilleurs endroits pour recruter des candidats et les meilleurs types de critères de sélection pour le marché.
En règle générale, un analyste du recrutement est chargé de rédiger la description de poste et de la distribuer aux publications et sites Web de recherche d’emploi appropriés. Il concevrait et mettrait également en œuvre un plan de recrutement qui impliquerait probablement des visites personnelles à des salons de l’emploi, la tenue d’événements de recrutement et l’identification des candidats actuellement employés pour voir s’ils souhaitent changer d’emploi. Les analystes sélectionnent ensuite les candidats pour établir un bassin d’embauche qualifié. La présélection consiste à vérifier les références par rapport aux besoins du poste, à interviewer les candidats et à vérifier l’employabilité.
Les entreprises qui embauchent un analyste en recrutement à des fins stratégiques ont tendance à vouloir des conseils d’experts pour modifier la qualité de leur programme de recrutement interne. Par exemple, un grand cabinet comptable qui a un programme de recrutement continu pour les nouvelles recrues directement à la sortie de l’école pourrait retenir les services d’un analyste du recrutement pour aider à identifier les raisons d’un faible taux d’acceptation des offres des étudiants qui avaient effectué un stage dans le cabinet. Un analyste évalue généralement la situation actuelle, présente un plan stratégique pour répondre aux besoins identifiés et aide l’entreprise à mettre en œuvre le plan.