Il existe plusieurs types d’emplois d’administrateur des ressources humaines disponibles dans le monde des affaires. Certains emplois sont g?n?ralis?s, mais beaucoup sont sp?cialis?s. Un exemple d’un poste d’administrateur des ressources humaines sp?cialis? est celui qui exige que le gestionnaire ait une exp?rience en administration de la paie. En r?gle g?n?rale, les entreprises pr?f?rent embaucher des administrateurs qui ont de l’exp?rience dans leur domaine d’expertise. Par exemple, une grande universit? peut pr?f?rer embaucher un candidat exp?riment? dans un ?tablissement d’enseignement sup?rieur.
Plusieurs fois, les emplois d’administrateur des ressources humaines ont des noms diff?rents mais ont les m?mes fonctions. Une entreprise peut avoir un poste intitul? vice-pr?sident adjoint pour l’administration des ressources humaines, et une autre peut avoir un poste intitul? administrateur des ressources humaines et coordinateur des op?rations, m?me s’ils peuvent avoir des t?ches similaires. Une entreprise peut d?signer un administrateur des ressources humaines par le titre de pr?sident ou vice-pr?sident des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou m?me g?n?raliste des ressources humaines.
Dans les grandes entreprises, le service des ressources humaines a souvent un certain nombre de sous-services. Souvent, chacun de ces sous-d?partements a son propre gestionnaire qui rend compte ? un sup?rieur, tel que le pr?sident des ressources humaines. Des exemples de ces emplois d’administrateur des ressources humaines sont l’administrateur de la r?mun?ration et des avantages sociaux, l’administrateur de la paie et des ressources humaines, et le directeur de la clinique et des ressources humaines. En r?gle g?n?rale, les grandes entreprises s?lectionnent des candidats poss?dant plusieurs dipl?mes pour occuper ces postes.
En r?gle g?n?rale, les petites entreprises s’attendent ? ce que les personnes occupant des postes d’administrateur des ressources humaines occupent plus d’un emploi. En r?gle g?n?rale, dans bon nombre de ces entreprises, le responsable des ressources humaines fait souvent office de chef de bureau. D’autres emplois doubles peuvent inclure un gestionnaire ISO, un gestionnaire de la paie / des avantages sociaux ou un sp?cialiste de la dotation. Certains autres emplois que les entreprises peuvent ajouter aux fonctions d’un gestionnaire des ressources humaines sont l’analyste d’audit et le contr?leur de gestion des risques, l’assistant des ressources humaines et le sp?cialiste des relations de travail.
La plupart des emplois d’administrateur des ressources humaines n?cessitent une formation suppl?mentaire. Parfois, cette formation n’est que de quelques semaines de cours ou de quelques ateliers ou s?minaires. D’autres emplois peuvent exiger un dipl?me d’?tudes. Les administrateurs des ressources humaines surveillent et r?digent g?n?ralement des politiques concernant la sant? et la s?curit? des employ?s. Les entreprises leur nomment souvent des responsables de la sant? et de la s?curit? environnementales.
La formation requise pour les postes d’administrateur des ressources humaines d?pend des exigences de chaque poste et de la politique de chaque entreprise. Certains emplois de niveau d’entr?e, y compris l’assistant du gestionnaire des ressources humaines, n’ont besoin que d’un dipl?me d’?tudes secondaires, GED ou ?quivalent. D’autres emplois n?cessitent des ?tudes sup?rieures, comme un dipl?me universitaire de deux ? quatre ans. De nombreuses entreprises pr?f?rent embaucher des professionnels des ressources humaines exp?riment?s, mais certaines petites entreprises offrent des emplois ? des travailleurs inexp?riment?s s’ils ont une formation ad?quate.
Certaines personnes dipl?m?es en ressources humaines travaillent pour des cabinets de conseil et fournissent leurs services ? plusieurs entreprises. En externalisant le service des ressources humaines, les propri?taires et les gestionnaires ?conomisent g?n?ralement de l’argent. L’un des inconv?nients de l’externalisation de ce service est que les employ?s ne peuvent g?n?ralement pas trouver de solutions rapides ? leurs probl?mes.
Aux ?tats-Unis, les emplois d’administrateur des ressources humaines exigent souvent que l’administrateur double en tant qu’agent d’action positive/d’?galit? des chances en mati?re d’emploi (AA/EEO). Les gestionnaires des ressources humaines au Canada doivent bien comprendre la Loi sur les normes d’emploi (LNE). G?n?ralement, chaque pays a des r?gles et des r?glementations en mati?re d’emploi qui r?gissent les services des ressources humaines.