Les lois du travail des États réglementent les questions liées au travail relevant de la compétence d’un État. En règle générale, les lois du travail des États doivent soit se conformer aux lois fédérales ou nationales du travail, soit les dépasser pour être légales. Il existe de nombreux types de lois du travail dans les États, dont la plupart visent à protéger à la fois les employés et les employeurs dans tous les segments du marché du travail.
Les niveaux de salaire sont une province commune des lois du travail des États. Un État peut avoir une loi sur le salaire minimum, qui garantit que tous les travailleurs ont un salaire horaire minimum garanti par la loi. Certains pays ont également un salaire minimum mandaté par le gouvernement fédéral que les lois des États ne peuvent pas descendre en dessous. L’avantage d’un salaire minimum d’État en plus d’un minimum fédéral est qu’il tient compte du fait que le coût de la vie et l’économie peuvent varier énormément d’un État à l’autre. L’achat de produits d’épicerie, d’essence ou d’une maison en Californie coûtera nettement plus cher qu’en Arkansas, de sorte que le salaire minimum requis par l’État pour la Californie est généralement beaucoup plus élevé pour compenser la différence.
Certaines lois du travail des États visent à protéger le travailleur contre l’exploitation ou la violation des droits civils. Il s’agit notamment de lois interdisant certaines pratiques telles que le licenciement abusif ou le harcèlement sexuel, ainsi que des lois qui créent des protections telles que les congés familiaux payés. Les lois anti-discrimination, telles que celles interdisant le harcèlement, les inégalités salariales ou les pratiques d’embauche fondées sur l’âge, le sexe, les préférences sexuelles, la race ou le handicap, se trouvent souvent dans les codes du droit du travail des États. Les lois relatives aux employés ou aux droits civiques sur le lieu de travail contribuent à garantir que les travailleurs sont toujours traités comme des citoyens égaux avec des droits égaux, même lorsqu’ils occupent un poste subordonné à la direction de l’entreprise.
Les lois du travail des États peuvent également réglementer les pratiques qui peuvent constituer une menace pour la sécurité publique. Par exemple, les manèges et les exploitants des parcs d’attractions peuvent être régulièrement inspectés et certifiés afin de réduire le risque d’accident ou de blessure pour le public. Certains États ont des lois exigeant que les exploitants de manèges possèdent une certification valide pour entretenir ou exploiter un manège de parc d’attractions. Étant donné que cette réglementation implique l’interaction d’une entreprise avec le public, elle est souvent considérée comme une loi du travail.
L’importance des lois du travail des États réside dans leur capacité à gérer les problèmes du travail à un niveau plus direct qu’un système juridique fédéral ou national ne peut gérer. En mettant la réglementation du droit du travail entre les mains des législateurs des États, les problèmes spécifiques qui existent dans un État ont de bonnes chances d’être résolus. En garantissant des salaires équitables, un traitement équitable et des pratiques sûres pour les travailleurs, les lois du travail de l’État peuvent jouer un rôle important dans la sécurité de tous les travailleurs au travail.