Divers types de méthodes d’évaluation sont souvent utilisés en entreprise, l’entretien étant l’un des plus courants. Cela peut inclure un premier entretien téléphonique pour évaluer les qualifications de l’employé potentiel, suivi d’une consultation en personne. Les grandes sociétés et entreprises peuvent également organiser des conférences à des fins d’évaluation. Les méthodes d’évaluation comprennent souvent une technique d’observation. Un superviseur peut étudier son subordonné pour évaluer ses compétences et s’assurer qu’il s’acquitte correctement de ses tâches.
Les méthodes d’évaluation telles que les entretiens ne se limitent pas à des conversations en tête-à-tête. Des entrevues de groupe, ou ce que l’on appelle souvent des séances de groupe de discussion, sont souvent organisées pour obtenir le point de vue de diverses personnes. Ce rassemblement peut comprendre de 20 à XNUMX participants. L’interaction de groupe est encouragée et de nouvelles idées se développent souvent à partir d’un effort consolidé.
De nombreuses entreprises et commerces de détail créent des sondages que les employés et les employeurs doivent remplir. Cela aide souvent à évaluer les performances, ainsi qu’à avoir une perspective sur les domaines d’amélioration sur lesquels se concentrer. De longs questionnaires peuvent également être remis à tous les employés après une conférence. C’est un bon moyen d’évaluer l’efficacité de la conférence et le type de programmes qui devraient être inclus dans la prochaine réunion. Une enquête peut également aider à déterminer les buts et objectifs de toutes les personnes employées par l’entreprise.
L’analyse des données fait partie intégrante de nombreuses méthodes d’évaluation. Les données qui ont été recueillies dans le cadre du processus d’évaluation seront résumées pour référence. Cela se fait généralement à l’aide d’un traitement de texte ou d’un autre logiciel informatique.
Les méthodes d’évaluation peuvent inclure l’observation. Une façon simple d’observer un employé consiste à le regarder accomplir ses tâches. Les méthodes d’évaluation plus structurées comprennent l’attribution de tâches spécifiques à l’employé à accomplir pendant qu’il est observé. Pour évaluer les performances d’un employé avec un collègue, il peut se voir attribuer un partenaire pour une tâche donnée.
Certaines méthodes d’évaluation sont moins conventionnelles et peuvent nécessiter une autorisation. L’une de ces méthodes est une technique d’évaluation qui consiste à enregistrer la performance d’une personne. Cela peut être fait par enregistrement audio ou vidéo et être lu plus tard pour référence.
Les méthodes d’évaluation des employés peuvent également inclure un essai complet rédigé par un superviseur ou un patron. L’essai comprendra généralement une évaluation de l’éthique de travail et de la performance de l’employé, ainsi que des compétences en communication. L’essai peut également indiquer dans quelle mesure l’employé suit les directives et dans quelle mesure il travaille avec les autres. Son dossier de présence peut également être noté dans un essai d’évaluation.