La théorie de l’économie repose sur l’idée que les entreprises utilisent trois facteurs de production de base, ou ressources, nécessaires pour produire des biens et des services. Ces trois ressources comprennent la terre, l’équipement et le capital humain sous forme de main-d’œuvre. La technologie du capital humain fait référence aux diverses techniques utilisées pour aider le travail à devenir plus efficace. Les améliorations de la technologie du capital humain permettent aux travailleurs de produire des biens plus rapidement ou à moindre coût, ce qui se traduit par de plus grands profits pour l’entreprise et une économie plus productive qui profite à l’ensemble de la société. Les différents types de technologie du capital humain comprennent généralement la santé publique, l’éducation et la formation en cours d’emploi.
Les améliorations liées à la santé représentent l’une des technologies les plus élémentaires utilisées pour rendre les travailleurs plus efficaces. Prenons par exemple un pays sous-développé, où les gens sont aux prises avec la faim et où les maladies de base constituent une menace sanitaire majeure. Dans ces types de conditions, il n’est pas surprenant que la main-d’œuvre dans son ensemble soit relativement improductive et que l’économie ait du mal à se développer. Les entreprises peuvent investir dans des vaccinations et des soins de santé gratuits, ou simplement fournir des repas gratuits aux travailleurs pour transformer les humains en travailleurs efficaces.
L’éducation est une autre forme vitale de technologie du capital humain. Les niveaux d’éducation et la productivité sont étroitement liés dans une grande partie du monde, et les pays dotés de ressources éducatives plus importantes ont généralement des économies plus saines. Plus une personne est scolarisée, plus les compétences qu’il apporte à la population active sont importantes. Dans les sociétés où la plupart des gens reçoivent une éducation de base, les entreprises sont en mesure d’installer des machines et des équipements plus complexes qui augmentent encore davantage les taux de production. Sans éducation, les travailleurs n’auraient pas les compétences ou la compréhension nécessaires pour faire fonctionner ce type de machines, ce qui entraînerait des taux de production plus faibles et des économies plus faibles.
Les programmes de formation, à la fois sur le lieu de travail et en dehors du lieu de travail, agissent également comme un type de technologie du capital humain. La formation des employés aide à développer leurs compétences, les laissant mieux équipés pour gérer les tâches sur le lieu de travail. Les entreprises dotées de programmes de formation complets pour les nouveaux travailleurs bénéficient de cet investissement avec moins d’erreurs, une plus grande efficacité et, en fin de compte, des profits plus importants. Les programmes de formation pratique offerts par les municipalités ou les agences privées peuvent également renforcer les compétences et l’expérience des travailleurs, ce qui se traduit par un capital humain plus efficace.
Certains économistes soulignent également le potentiel d’un autre type de technologie du capital humain, qui concerne la stratégie ou la compétence d’adaptation. Cette théorie se concentre sur l’idée que peu importe le niveau de scolarité d’un employé ou sa formation, il peut ne pas être capable d’effectuer certains types de travail avec une efficacité maximale. Cela est souvent lié à la manière dont les nouveaux équipements ou méthodes sont mis en œuvre sur le lieu de travail. Si la technologie n’a pas été bien conçue, elle peut gêner les employés plutôt que d’aider. Cela met en évidence la nécessité de concevoir des technologies bien adaptées aux travailleurs et de préparer une stratégie bien conçue pour une formation et une mise en œuvre efficaces.
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