Les outils d’évaluation de carrière peuvent aider les demandeurs d’emploi et les étudiants à déterminer les carrières qui leur conviennent le mieux. Les outils d’auto-évaluation sont des tests souvent à choix multiples. Certains tests d’évaluation basés sur la carrière sont auto-évalués, tandis que d’autres sont conçus pour être interprétés par des conseillers d’orientation. Les principaux types d’outils d’évaluation sont ceux qui testent la personnalité, les valeurs, les compétences et les intérêts.
Les outils d’évaluation des intérêts peuvent être divisés en deux parties. La première partie peut se concentrer sur des activités que l’individu note qu’il aime ou n’aime pas à des degrés divers. La deuxième section peut impliquer une auto-évaluation de son niveau de compétence pour chaque activité mentionnée dans la première partie. Ce type d’outil d’évaluation peut être appelé inventaire des intérêts. Les inventaires d’intérêts peuvent être aussi utiles pour éliminer les options de carrière que pour trouver des possibilités; par exemple, si une personne découvre qu’elle n’aime pas du tout travailler avec les chiffres, les carrières en comptabilité peuvent être exclues.
Les outils d’évaluation des compétences ou des aptitudes testent des compétences spécifiques impliquées dans différentes carrières. Par exemple, un test d’aptitude donné sous forme de livret avec un crayon pour ombrer les carrés de réponse peut impliquer une partie où l’on demande à l’individu de tracer des lignes droites à main levée pour relier une série de points dans un motif. Cet exercice peut aider à indiquer ses compétences en dextérité manuelle et en coordination œil-main. Un autre domaine d’une évaluation des compétences professionnelles qui teste ses aptitudes mécaniques peut montrer une série de photographies ou de dessins d’engrenages et de poulies dans différentes positions et demander à la personne d’expliquer ce qui se passe en termes de direction et de force dans chaque graphique.
Les évaluations des valeurs aident les étudiants et les demandeurs d’emploi à mieux comprendre les idéaux qu’ils apprécient dans le travail. Alors que la plupart des gens sont susceptibles de dire qu’ils préféreraient gagner beaucoup d’argent dans un emploi, tout le monde ne valoriserait pas les revenus au-dessus d’autres valeurs telles que des conditions de travail agréables ou la possibilité d’avancement. Étant donné que l’ordre des valeurs professionnelles diffère grandement d’un individu à l’autre, la compréhension des priorités de valeur professionnelle peut être l’un des outils d’évaluation de carrière les plus révélateurs.
Les types de tests de carrière de personnalité sont souvent des évaluations particulièrement perspicaces car ils sont basés sur la psychologie. L’indicateur de type Meyers Briggs (MBTI) est l’un des outils d’évaluation de la personnalité les plus couramment utilisés par les conseillers d’orientation. Le MBTI a été créé par la mère et la fille Katharine Briggs et Isabel Briggs-Meyers et est basé sur les théories de type psychologique de Carl Jung.
Le MBTI comprend des questions liées aux caractéristiques de la personnalité telles que l’introversion contre l’extraversion et la réflexion contre l’action sur les émotions. Il y a 16 résultats possibles différents du test. Les résultats de l’évaluation MBTI peuvent aider les individus à mieux comprendre comment ils réagissent aux situations, y compris les événements quotidiens dans différents environnements de carrière.