Les mod?les de d?veloppement de carri?re sont des syst?mes, souvent utilis?s avec de simples aides visuelles, qu’une personne peut utiliser pour mieux comprendre quel type de carri?re elle doit poursuivre. Il existe un certain nombre de mod?les diff?rents qui ont ?t? d?velopp?s au fil du temps, et par diff?rentes personnes, pour faciliter ce processus. En g?n?ral, cependant, ils partagent tous un certain nombre d’?tapes diff?rentes con?ues comme un moyen par lequel une personne peut mieux comprendre ses capacit?s et le march?. Les mod?les de d?veloppement de carri?re sont souvent auto-r?ciproques et comprennent g?n?ralement une ?tape finale et une ?tape initiale qui se chevauchent.
La plupart des mod?les de d?veloppement de carri?re sont con?us par des psychologues, des conseillers ou des sp?cialistes des ressources humaines (RH) qui aident les autres ? mieux comprendre leurs propres aptitudes professionnelles. Ce ne sont pas des tests con?us pour aider une personne ? trouver sa carri?re id?ale, mais plut?t des mod?les par lesquels une personne peut analyser et comprendre ce pour quoi elle pourrait ?tre la mieux adapt?e. Un mod?le commence souvent, par exemple, par une p?riode d’?valuation ou d’analyse. Dans la plupart des mod?les de d?veloppement de carri?re, une personne utilise cette ?tape initiale pour examiner ses propres capacit?s, ainsi que les besoins des divers march?s qui peuvent l’int?resser.
Une fois cette analyse termin?e, de nombreux mod?les de d?veloppement de carri?re passent ? une ou plusieurs ?tapes de planification et d’ex?cution. Cela peut ?tre fait en une seule ?tape ou en plusieurs ?tapes, selon le mod?le qu’une personne utilise. Une p?riode d’exploration fait souvent partie de cette ?tape, car la personne utilise les informations recueillies par l’analyse pour regarder de plus pr?s o? se situent ses int?r?ts. Certains mod?les de d?veloppement de carri?re utilisent ?galement ces ?tapes pour permettre ? quelqu’un de mieux comprendre les r?alit?s de ses propres capacit?s ou du march? dans lequel il souhaite entrer.
Les mod?les de d?veloppement de carri?re suivent souvent cette ?tape de d?veloppement et de planification avec action. ? ce stade, la personne utilise les informations qui ont ?t? recueillies, ainsi que son plan, et ex?cute r?ellement le plan. ? la suite de cette ex?cution, il y a ensuite une p?riode de r?flexion ou d’analyse au cours de laquelle la personne en vient ? comprendre ? quel point son exploration et sa planification ant?rieures ont fonctionn? une fois mises en ?uvre. Cette derni?re ?tape de l’analyse chevauche finalement l’?tape d’?valuation, ou de r??valuation, d’une nouvelle s?rie d’?tapes ? franchir ? mesure que le mod?le de d?veloppement recommence.