Les modèles de développement de carrière sont des systèmes, souvent utilisés avec de simples aides visuelles, qu’une personne peut utiliser pour mieux comprendre quel type de carrière elle doit poursuivre. Il existe un certain nombre de modèles différents qui ont été développés au fil du temps, et par différentes personnes, pour faciliter ce processus. En général, cependant, ils partagent tous un certain nombre d’étapes différentes conçues comme un moyen par lequel une personne peut mieux comprendre ses capacités et le marché. Les modèles de développement de carrière sont souvent auto-réciproques et comprennent généralement une étape finale et une étape initiale qui se chevauchent.
La plupart des modèles de développement de carrière sont conçus par des psychologues, des conseillers ou des spécialistes des ressources humaines (RH) qui aident les autres à mieux comprendre leurs propres aptitudes professionnelles. Ce ne sont pas des tests conçus pour aider une personne à trouver sa carrière idéale, mais plutôt des modèles par lesquels une personne peut analyser et comprendre ce pour quoi elle pourrait être la mieux adaptée. Un modèle commence souvent, par exemple, par une période d’évaluation ou d’analyse. Dans la plupart des modèles de développement de carrière, une personne utilise cette étape initiale pour examiner ses propres capacités, ainsi que les besoins des divers marchés qui peuvent l’intéresser.
Une fois cette analyse terminée, de nombreux modèles de développement de carrière passent à une ou plusieurs étapes de planification et d’exécution. Cela peut être fait en une seule étape ou en plusieurs étapes, selon le modèle qu’une personne utilise. Une période d’exploration fait souvent partie de cette étape, car la personne utilise les informations recueillies par l’analyse pour regarder de plus près où se situent ses intérêts. Certains modèles de développement de carrière utilisent également ces étapes pour permettre à quelqu’un de mieux comprendre les réalités de ses propres capacités ou du marché dans lequel il souhaite entrer.
Les modèles de développement de carrière suivent souvent cette étape de développement et de planification avec action. À ce stade, la personne utilise les informations qui ont été recueillies, ainsi que son plan, et exécute réellement le plan. À la suite de cette exécution, il y a ensuite une période de réflexion ou d’analyse au cours de laquelle la personne en vient à comprendre à quel point son exploration et sa planification antérieures ont fonctionné une fois mises en œuvre. Cette dernière étape de l’analyse chevauche finalement l’étape d’évaluation, ou de réévaluation, d’une nouvelle série d’étapes à franchir à mesure que le modèle de développement recommence.