La planification et le développement de carrière sont un processus permanent d’influences psychologiques, comportementales et expérientielles qui façonnent la durée de vie d’une carrière. Ce processus commence à l’école secondaire alors que les valeurs et les intérêts prennent forme. Il est utile d’avoir un plan de développement de carrière écrit pour rester concentré sur les actions nécessaires pour atteindre les buts et objectifs liés à une carrière. Ce plan devrait inclure des informations sur une profession cible et l’éducation et la formation requises pour être admissible à l’emploi.
Les processus de planification et de développement de carrière comprendront également une évaluation personnelle des traits de caractère, des forces et des faiblesses d’une personne pour aider à identifier les professions appropriées. Cette conscience de soi élargit la compréhension des compétences présentes et futures qu’une personne apporte à une carrière. Une personne recueille également des informations sur les environnements de travail préférés à travers des expériences d’emploi et des besoins de développement pour les domaines d’amélioration. Les réalisations et les évaluations de performance qui décrivent les capacités et les réussites sont incluses.
La recherche simultanée et les informations sur le développement de carrière sur les employeurs actuels et potentiels avec des valeurs et des attentes similaires de ses employés révèlent les opportunités de croissance de carrière. Des faits et des chiffres sur l’avenir d’une industrie particulière vous aideront à faire les bons choix de carrière. Le processus de planification et de développement de carrière se poursuit même après avoir décroché l’emploi parfait ; l’environnement commercial fluide nécessite de rester au courant des événements actuels et des changements qui peuvent affecter l’industrie.
Les programmes de formation pour les opportunités d’avancement professionnel sont une partie importante de la planification et du développement de carrière. Un renforcement continu des compétences et des connaissances aidera une personne à exceller et à acquérir des compétences clés liées à une profession. Faire du bénévolat pour un projet d’équipe au travail ou s’impliquer dans une association de carrière professionnelle peut augmenter sa visibilité et ses opportunités de croissance.
Certaines entreprises proposent des programmes de développement de carrière pour les employés. Lorsqu’une personne apporte une contribution productive à une organisation, cela profite à la fois à l’individu et à l’employeur. Les programmes de développement de carrière conduisent également à une planification stratégique efficace de la relève au sein de l’entreprise. La planification de la relève prépare les employés à l’avancement de carrière dans des postes de niveau supérieur après que les employés occupant ces postes prennent leur retraite ou soient transférés à d’autres postes.
Le processus de planification et de développement de carrière décrit les informations essentielles recueillies pour rédiger un curriculum vitae et se préparer aux entretiens d’embauche et aux promotions. Un curriculum vitae est le résumé des expériences de travail et des réalisations professionnelles et personnelles de la personne visant un emploi particulier. Le CV est le principal outil marketing pour concrétiser son projet professionnel. La première impression compte lors de l’entretien d’embauche, que ce soit pour un nouveau poste ou une promotion. Les qualifications et les réalisations qui démontrent la compétence de la personne doivent être mises en évidence.