La planification et le d?veloppement de carri?re sont un processus permanent d’influences psychologiques, comportementales et exp?rientielles qui fa?onnent la dur?e de vie d’une carri?re. Ce processus commence ? l’?cole secondaire alors que les valeurs et les int?r?ts prennent forme. Il est utile d’avoir un plan de d?veloppement de carri?re ?crit pour rester concentr? sur les actions n?cessaires pour atteindre les buts et objectifs li?s ? une carri?re. Ce plan devrait inclure des informations sur une profession cible et l’?ducation et la formation requises pour ?tre admissible ? l’emploi.
Les processus de planification et de d?veloppement de carri?re comprendront ?galement une ?valuation personnelle des traits de caract?re, des forces et des faiblesses d’une personne pour aider ? identifier les professions appropri?es. Cette conscience de soi ?largit la compr?hension des comp?tences pr?sentes et futures qu’une personne apporte ? une carri?re. Une personne recueille ?galement des informations sur les environnements de travail pr?f?r?s ? travers des exp?riences d’emploi et des besoins de d?veloppement pour les domaines d’am?lioration. Les r?alisations et les ?valuations de performance qui d?crivent les capacit?s et les r?ussites sont incluses.
La recherche simultan?e et les informations sur le d?veloppement de carri?re sur les employeurs actuels et potentiels avec des valeurs et des attentes similaires de ses employ?s r?v?lent les opportunit?s de croissance de carri?re. Des faits et des chiffres sur l’avenir d’une industrie particuli?re vous aideront ? faire les bons choix de carri?re. Le processus de planification et de d?veloppement de carri?re se poursuit m?me apr?s avoir d?croch? l’emploi parfait?; l’environnement commercial fluide n?cessite de rester au courant des ?v?nements actuels et des changements qui peuvent affecter l’industrie.
Les programmes de formation pour les opportunit?s d’avancement professionnel sont une partie importante de la planification et du d?veloppement de carri?re. Un renforcement continu des comp?tences et des connaissances aidera une personne ? exceller et ? acqu?rir des comp?tences cl?s li?es ? une profession. Faire du b?n?volat pour un projet d’?quipe au travail ou s’impliquer dans une association de carri?re professionnelle peut augmenter sa visibilit? et ses opportunit?s de croissance.
Certaines entreprises proposent des programmes de d?veloppement de carri?re pour les employ?s. Lorsqu’une personne apporte une contribution productive ? une organisation, cela profite ? la fois ? l’individu et ? l’employeur. Les programmes de d?veloppement de carri?re conduisent ?galement ? une planification strat?gique efficace de la rel?ve au sein de l’entreprise. La planification de la rel?ve pr?pare les employ?s ? l’avancement de carri?re dans des postes de niveau sup?rieur apr?s que les employ?s occupant ces postes prennent leur retraite ou soient transf?r?s ? d’autres postes.
Le processus de planification et de d?veloppement de carri?re d?crit les informations essentielles recueillies pour r?diger un curriculum vitae et se pr?parer aux entretiens d’embauche et aux promotions. Un curriculum vitae est le r?sum? des exp?riences de travail et des r?alisations professionnelles et personnelles de la personne visant un emploi particulier. Le CV est le principal outil marketing pour concr?tiser son projet professionnel. La premi?re impression compte lors de l’entretien d’embauche, que ce soit pour un nouveau poste ou une promotion. Les qualifications et les r?alisations qui d?montrent la comp?tence de la personne doivent ?tre mises en ?vidence.