Un licenciement par représailles est une situation dans laquelle un employé est licencié en guise de punition ou de représailles pour s’être engagé dans une activité protégée par la loi, telle que le dépôt d’une plainte pour discrimination, la dénonciation d’activités illégales dans l’entreprise ou le refus d’adopter un comportement discriminatoire même lorsque l’employeur l’ordonne il. Il s’agit d’une forme de licenciement abusif. Les entreprises qui se livrent à des représailles peuvent finir par payer des frais élevés en dommages-intérêts à l’employé, en fournissant une compensation non seulement pour la perte de salaire, mais aussi pour d’autres problèmes tels que l’angoisse mentale.
Pour être considéré comme une décharge de représailles, il doit y avoir un lien clair entre l’activité protégée et un tir. Peu d’employeurs sont assez imprudents pour déclarer ouvertement qu’ils licencient quelqu’un en représailles, car ils ne veulent pas laisser aux employés des preuves évidentes comme une lettre indiquant clairement qu’une personne est licenciée pour avoir déposé une plainte contre la discrimination. En conséquence, un certain détective est souvent nécessaire pour en savoir plus sur un tir.
Lorsqu’un employé se livre à une activité protégée et est licencié peu de temps après, un argument selon lequel il s’agissait d’un licenciement par représailles possible. L’argument peut être renforcé par la preuve qu’avant le licenciement, l’entreprise ne semblait pas se préparer à licencier l’employé et que le licenciement était trop étroitement lié au comportement pour être une coïncidence.
Les personnes qui soupçonnent avoir fait l’objet d’une décharge de représailles peuvent contacter un avocat. L’avocat peut examiner la situation, déterminer si la personne a un dossier ou non et prendre des mesures pour aider la personne à couvrir les dommages causés par la perte de travail. Les renvois peuvent également nuire à la réputation d’un travailleur, ce qui en fait également un élément important de l’affaire ; un comptable soumis à un licenciement par représailles, par exemple, pourrait avoir du mal à trouver de nouveaux clients parce que les gens pourraient s’inquiéter de la raison pour laquelle le comptable a été licencié.
Le licenciement en tant que punition n’est pas légal dans la plupart des endroits, qu’un employé soit licencié pour avoir déposé une demande d’invalidité, se plaindre de harcèlement ou de discrimination, refuser de s’engager dans une activité illégale ou dénonciation. Pour cette raison, les entreprises veillent à documenter les situations dans lesquelles elles sont obligées de licencier des employés. Dans le cas où un salarié se trouverait licencié à l’occasion d’une activité protégée, l’entreprise dispose alors de documents démontrant qu’elle avait des raisons de licencier le salarié, tels que de nombreux documents démontrant qu’un salarié a été prévenu d’un problème de comportement récurrent.