Le Fair Labor Standards Act de 1938 est un projet de loi adopté pour protéger les travailleurs contre les types d’abus qui se produisaient pendant la révolution industrielle. Pendant ce temps, les entreprises versaient aux travailleurs un très petit salaire, et pourtant les gens, en particulier les nouveaux immigrants, n’avaient d’autre choix que d’accepter les emplois afin de subvenir aux besoins de leur famille. La Fair Labor Standards Act a été adoptée pour protéger ces travailleurs et garantir que les employeurs paient un salaire juste et raisonnable.
Les dispositions originales énoncées dans la Fair Labor Standards Act de 1938 s’appliquaient à toute entreprise engagée dans ou affectant le commerce interétatique. La raison de cette restriction était qu’il s’agissait d’une loi fédérale qui a été adoptée et que les législatures fédérales n’ont pas un large pouvoir pour régir les entreprises. Le gouvernement fédéral obtient le pouvoir d’adopter une telle loi de la clause sur le commerce interétatique de la Constitution américaine, qui lui confère le pouvoir de régir les questions liées au commerce interétatique.
La loi de 1938 contenait trois dispositions principales. Premièrement, il a établi des règles pour garantir que les gens reçoivent un salaire décent. Deuxièmement, il imposait des règles salariales spécifiques pour les heures supplémentaires. Troisièmement, il a créé des lois spécifiques relatives à l’emploi des mineurs.
En vertu des dispositions du projet de loi sur le salaire vital, la Fair Labor Standards Act a fixé un salaire minimum fédéral qui s’appliquait au niveau national. Les employeurs sont tenus de payer à chaque travailleur au moins le salaire minimum. Le salaire minimum initial fixé en vertu de la loi était de 0.40 $ US (USD) par heure.
Les dispositions relatives au salaire vital garantissaient également aux employés des heures supplémentaires, payées au taux et demi. Cela signifiait que si un travailleur travaillait plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée, il était rémunéré à taux et demi pour ces heures. Ainsi, si un travailleur gagnait 0.40 USD par heure, pour chaque heure travaillée plus de 40 heures par semaine, il était payé 0.60 USD.
La loi a également établi des règles pour l’emploi des mineurs. La loi fixe des règles limitant l’emploi de mineurs dans le travail oppressif des enfants. Cela comprenait l’établissement de restrictions sur le nombre d’heures qu’un enfant pouvait travailler et l’interdiction aux enfants de travailler dans des travaux extrêmement dangereux ou dangereux.
De nombreux amendements ont été apportés à la Fair Labor Standards Act initiale depuis son adoption en 1938. Par exemple, dans un amendement de 1949, le salaire minimum a été porté à 0.75 USD par heure. En 1963, la loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal a été adoptée, exigeant que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour le même travail.
D’autres modifications adoptées au fil des ans ont élargi la loi pour inclure davantage d’entreprises et d’organisations et pour offrir une protection plus large aux travailleurs et aux mineurs. Le salaire minimum a également été augmenté à plusieurs reprises, notamment en 2007 à 7.25 $ US. Ces lois sont toutes conçues pour assurer la protection du travailleur.