La responsabilité professionnelle fait référence aux tâches que les personnes occupant certains postes devraient revendiquer. Cela peut faire référence à des tâches à la fois laborieuses et sociales. Reconnaître et assumer ses responsabilités au travail est généralement considéré comme un élément essentiel d’une solide éthique de travail.
Lorsqu’une personne est embauchée, le marché est généralement qu’elle recevra un certain montant de compensation pour l’accomplissement de certaines tâches. En plus de ces tâches, d’autres choses peuvent être exigées d’elle. Par exemple, si elle traite avec le public, elle devra peut-être afficher des manières amicales et compatissantes. Elle peut également être tenue de s’abstenir de consommer des drogues ou d’avoir des relations intimes avec des collègues. La combinaison de ces choses est sa responsabilité professionnelle.
Dans certains cas, la responsabilité du travail ne peut pas être entièrement décrite lors d’un entretien ou pendant la formation. Les gestionnaires, par exemple, trouvent généralement qu’il leur est nécessaire de s’engager dans des tâches qui ne sont pas directement décrites dans leurs descriptions de poste. Reconnaître cette responsabilité et accomplir efficacement ces tâches est souvent essentiel à la continuité de l’activité.
Ceux qui cherchent à progresser au sein d’une entreprise voudront peut-être examiner leur approche de leur responsabilité professionnelle. Dans de nombreux cas, les supérieurs ne cherchent pas seulement à voir si une personne fait son travail, mais ils considèrent également comment elle fait son travail. Si son travail est entaché d’erreurs ou si elle remplit ses obligations juste assez pour constater que les tâches ont été accomplies, elle peut être jugée inapte à une promotion ou à des augmentations.
L’attitude et les compétences sociales peuvent également jouer un rôle important dans la responsabilité au travail. Ceux qui ont des attitudes négatives envers leurs fonctions ou leurs collègues peuvent ne pas se rendre compte de l’impact négatif le plus important. Un caissier en chef, par exemple, doit effectuer certaines tâches. Bien qu’elle puisse remplir ces conditions, elle peut soumettre les caissiers de niveau inférieur à un traitement sévère. Cela peut avoir un impact négatif sur sa responsabilité car son attitude la rend inaccessible et elle n’est donc pas le leader qu’on attend d’elle.
Cependant, ce ne sont pas seulement les employés qui ont des responsabilités professionnelles. Les propriétaires d’entreprise et les pigistes ont également tendance à avoir des tâches qu’on attend d’eux. Ne pas reconnaître ou accomplir ces tâches peut entraîner des conséquences pour eux ainsi que des conséquences pour les autres. Par exemple, si un propriétaire d’entreprise ne traite pas la paie, son personnel ne sera pas payé et pourra refuser de continuer à travailler.
Beaucoup de gens ne réussissent pas bien dans des postes indépendants ou de propriété. C’est parce que certaines personnes trouvent qu’il est trop difficile de maintenir la responsabilité du travail lorsqu’il n’y a pas de patron ou de structure de supervision. D’autres sous-estiment la charge de travail qui leur est demandée dans leurs fonctions de propriétaires d’entreprise ou d’indépendants.