En politique et au gouvernement, l’inamovibilité est un terme utilisé pour décrire une mesure de protection accordée aux titulaires de charge publique. L’inamovibilité empêche les titulaires d’une charge gouvernementale et politique d’être démis de leurs fonctions, sauf dans certaines circonstances telles que la commission d’un crime, une mauvaise conduite de la part du titulaire de la fonction ou si le fonctionnaire est jugé incapable de s’acquitter des devoirs et responsabilités du Bureau. La pratique de la sécurité d’emploi est considérée par beaucoup comme une politique importante qui protège ceux qui détiennent certaines fonctions politiques et gouvernementales d’être démis de leurs fonctions sans discrimination ou sans motif valable.
Les affaires du gouvernement, qu’elles soient exécutées par des politiciens élus ou des fonctionnaires nommés, sont souvent source de division et de polarisation. La nature même de la politique garantit que chaque fois qu’une décision ou une politique est prise par un titulaire de charge, quelqu’un ne sera pas satisfait de la politique ou de la décision. Sans la protection offerte par la sécurité d’emploi, il est possible que les titulaires de charge soient réticents à prendre des décisions susceptibles d’aliéner les électeurs ou d’autres titulaires de charge, de peur d’être démis de leurs fonctions en raison de la colère ou de la vengeance.
Il convient de noter que dans certaines juridictions qui utilisent la pratique de l’inamovibilité, tous les titulaires de charge peuvent ne pas bénéficier de la protection de l’inamovibilité. Par exemple, dans de nombreux pays qui utilisent une forme de gouvernement parlementaire, le Premier ministre peut souvent être destitué ou démis de ses fonctions par le chef de l’État ou par un simple vote de défiance des membres du Parlement. D’autres titulaires de charge tels que les chefs de ministères ou de départements gouvernementaux sont souvent considérés comme faisant partie du bon plaisir du chef de l’État ou du chef du gouvernement et peuvent souvent être révoqués à tout moment, pour quelque raison que ce soit.
La principale méthode de destitution d’un fonctionnaire élu ou nommé est généralement par le biais d’un processus connu sous le nom de destitution. Une destitution est une accusation formelle, similaire à une mise en accusation légale, dans laquelle l’organe gouvernemental habilité à destituer un fonctionnaire indique la raison pour laquelle le fonctionnaire doit être démis de ses fonctions. L’organe gouvernemental, souvent une assemblée législative telle qu’un Parlement ou un Congrès, procède ensuite à un procès du fonctionnaire mis en accusation pour entendre les preuves et les témoignages contre le titulaire de charge. Une fois les preuves présentées et tous les témoins entendus, les membres de l’instance votent pour déterminer s’il faut ou non révoquer le fonctionnaire.
La révocation d’un fonctionnaire d’un poste en raison d’une incapacité ou de l’incapacité d’exercer les fonctions du bureau implique souvent le recours aux tribunaux ou un consensus d’autres fonctionnaires du gouvernement. Par exemple, aux États-Unis, le vice-président peut assumer les pouvoirs et les devoirs du président si le vice-président et une majorité du Cabinet jugent le président incapable de s’acquitter des fonctions du bureau. Le Président peut être empêché de reprendre les pouvoirs de la fonction indéfiniment, jusqu’à ce que le Cabinet ou le Congrès détermine que le Président est apte à le faire.