Le harcèlement de pouvoir se produit lorsqu’une personne dans un environnement de travail subit une sorte de comportement discriminatoire ou abusif de la part d’un supérieur. Ce type de comportement va souvent bien au-delà de la relation typique entre l’employeur et l’employé dans un territoire beaucoup plus dommageable. S’il est effectivement répandu dans un environnement de travail, ceux qui en souffrent peuvent avoir un recours juridique si le harcèlement est suffisamment grave. Un type spécifique de harcèlement sur le lieu de travail est le harcèlement sexuel, qui survient lorsqu’un employé est victime de commentaires ou d’actions non désirées de nature sexuelle.
Le lieu de travail est un environnement qui, dans une situation idéale, doit être accueillant pour tous. Malheureusement, il existe des situations où les employés sont traités d’une manière qui dépasse de loin les limites de ce qui est juste entre un patron et ses travailleurs. Une personne en position de pouvoir ne devrait jamais être autorisée à exercer le pouvoir de manière intimidante ou discriminatoire. Cela peut créer un environnement de travail malheureux et dangereux non seulement pour les personnes harcelées, mais pour l’ensemble de la main-d’œuvre.
De toute évidence, toute forme de force physique exercée par un patron contre ses subordonnés ne doit pas être tolérée. Une forme encore plus subtile de harcèlement moral est la violence psychologique, qui peut survenir lorsqu’un employeur fait des menaces verbales injustifiées ou des remarques humiliantes envers un employé. Un tel abus peut avoir des conséquences néfastes sur un employé au fil du temps, surtout s’il se sent comme une cible.
Le harcèlement sexuel est une forme courante de harcèlement de pouvoir depuis aussi longtemps que les deux sexes partagent un environnement de travail commun, mais le problème a évolué au fil du temps pour inclure des subtilités qui rendent la détection de tels comportements plus complexe. La relation de pouvoir traditionnelle entre un patron masculin et sa secrétaire féminine a toujours été un problème en termes de harcèlement sexuel. Dans les bureaux modernes, les employés homosexuels peuvent également être la cible de harcèlement si leur orientation sexuelle est une source de railleries de la part de leurs supérieurs.
Lorsqu’un employé estime qu’il y a eu harcèlement de pouvoir, il doit mettre le problème en lumière pour que des mesures soient prises. Les employés ont souvent peur de perdre leur emploi dans le processus, alors ils gardent le silence. L’employé peut porter l’affaire devant le service des ressources humaines où il travaille. À défaut, les employés devront peut-être consulter un avocat pour voir s’ils ont des motifs d’intenter une action en justice si le comportement en question est particulièrement flagrant.
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