L’?thique au bureau peut faire r?f?rence ? un ensemble de codes et de valeurs, et de r?gles qui en d?coulent, qui aident ? d?terminer les bons choix et comportements dans le cadre du bureau. Celles-ci peuvent ?tre diff?rentes en fonction de chaque bureau et sont principalement bas?es sur les valeurs fondamentales que le bureau souhaite exprimer et que les employ?s souhaitent suivre. De nombreuses choses peuvent ?tre incluses dans l’?thique du bureau ou certaines entreprises n’?tablissent pas clairement une politique ?thique. Cette derni?re position peut parfois conduire ? des probl?mes et les employ?s peuvent avoir ? prendre leurs propres d?cisions face ? des dilemmes ?thiques, car ces ?thiques ne sont pas toujours conformes ? la position morale personnelle.
L’entreprise avis?e a tendance ? ?tablir des valeurs qu’elle veut que les employ?s comprennent et suivent, et en plus de cela, elles peuvent ?tablir des r?gles afin qu’il y ait peu de prise de d?cision morale n?cessaire. Si une valeur fondamentale est de s’assurer que tous les travailleurs se sentent ? l’aise sur le lieu de travail, par exemple, une r?gle qui pourrait suivre est de ne pas solliciter de produits ext?rieurs au travail. Cela pourrait provoquer un malaise chez certains employ?s, leur donnant l’impression qu’ils ne peuvent pas ?chapper ? un environnement marketing tout en travaillant, et l’entreprise peut r?agir en interdisant une pratique qui irait ? l’encontre de l’une de ses valeurs fondamentales.
Avec cette m?me valeur fondamentale, l’?thique au bureau peut dire aux gens comment se comporter les uns avec les autres. De toute ?vidence, s’assurer que les gens sont ? l’aise signifie se traiter les uns les autres avec respect, ne pas solliciter les autres pour des activit?s sexuelles ou des liaisons amoureuses, ?tre responsable du travail afin qu’il ne soit pas transmis aux autres et garder le lieu de travail propre. De nombreuses r?gles peuvent ?tre g?n?r?es ? partir de l’?thique de base du bureau, ou certaines entreprises attendent des employ?s qu’ils d?duisent des r?gles ? partir d’hypoth?ses de base concernant la fa?on dont une entreprise d?finit ce qui est bon ou moral.
Certaines d?ontologies de bureau s’appliquent ? presque tous les bureaux, du moins en th?orie. Il est g?n?ralement consid?r? comme mal de faire des choses comme prendre des fournitures de bureau pour un usage domestique, d’exprimer de l’impolitesse, au t?l?phone ou en personne, aux clients, et/ou de se comporter d’une mani?re qui enfreint les lois r?gionales du travail. Ces comportements peuvent conduire ? des avertissements ou ? des licenciements, selon les abus perp?tr?s.
Parmi les autres activit?s qui sont au moins mal vues, citons l’utilisation du temps de travail pour mener des activit?s personnelles, comme envoyer des courriels ? des amis, contribuer ? une page Facebook ou passer des appels interurbains ? la famille. Certains bureaux peuvent autoriser certaines de ces activit?s dans une certaine mesure. Tous ne le font pas, et ces comportements peuvent entra?ner des r?primandes s?v?res ou un ?ventuel licenciement.
?tant donn? que l’?thique au bureau ne peut ?tre envisag?e que sous forme d’exemple, il est utile que les employ?s comprennent le code ?thique et les valeurs fondamentales d’une entreprise lorsqu’ils obtiennent un emploi pour la premi?re fois. Il convient de noter que tous les bureaux n’adh?rent pas ? un ensemble d?fini d’?thique, et cela peut ?tre assez facile ? dire au d?but de l’emploi. Le m?pris flagrant de l’?thique par les employ?s et les superviseurs sugg?re que le code ne fonctionne vraiment pas et peut ?ventuellement ?tre ignor? par le nouvel employ?. D’un autre c?t?, une personne qui viole un code ne sugg?re pas qu’un bureau entier le fasse et ne devrait pas ?tre prise comme exemple sur la fa?on de se comporter sur le lieu de travail.
SmartAsset.