Une faible satisfaction au travail entra?ne souvent des performances et une productivit? m?diocres des employ?s. Certains facteurs qui peuvent affecter la satisfaction au travail des employ?s comprennent la r?mun?ration et les avantages sociaux. La s?curit? d’emploi, ainsi qu’un environnement de travail paisible et s?r, peuvent ?galement contribuer ? am?liorer la satisfaction au travail. Selon de nombreux experts, un travail stimulant et passionnant conduira ?galement ? des employ?s plus heureux. Une communication ouverte entre les superviseurs et les employ?s peut aider ? assurer la satisfaction au travail des employ?s dans de nombreux cas.
La r?mun?ration est l’un des principaux facteurs susceptibles d’affecter la satisfaction au travail des employ?s. Les employ?s doivent croire qu’ils sont suffisamment pay?s pour le travail qu’ils font. G?n?ralement, un travailleur avec un travail difficile ou prenant du temps sera g?n?ralement pay? plus d’un avec un travail plus facile. La compensation mon?taire, cependant, n’est pas la seule chose ? consid?rer lorsque l’on examine les facteurs qui affectent la satisfaction des employ?s.
De nombreux employ?s sont ?galement plus satisfaits lorsqu’ils travaillent pour des entreprises qui offrent des avantages sociaux. Cela est particuli?rement vrai pour les employ?s plus ?g?s et les employ?s ayant une famille. Offrir une assurance sant? et vie, par exemple, peut contribuer ? accro?tre la satisfaction au travail des employ?s. De nombreux employ?s plus ?g?s peuvent ?galement ?tre pr?occup?s par les prestations de retraite.
La s?curit? d’emploi est un autre facteur tr?s important qui peut affecter la satisfaction au travail des employ?s. Les employ?s se sentiront souvent plus en s?curit?, donc plus satisfaits, s’ils pensent qu’ils ne seront pas licenci?s sans raison. Si les raisons pour lesquelles un employ? peut ?tre licenci? sont clairement comprises, cela peut contribuer ? cr?er un sentiment de s?curit? d’emploi.
Un environnement de travail toxique peut souvent conduire ? l’insatisfaction des employ?s. Les employ?s qui pensent ?tre trait?s ?quitablement et avec respect sont souvent tr?s satisfaits de leur travail. D’un autre c?t?, les employ?s qui sont rabaiss?s, ignor?s ou g?n?ralement m?pris?s sont souvent tr?s insatisfaits de leur travail.
La plupart des employ?s qui travaillent dans des environnements s?rs ont ?galement un niveau ?lev? de satisfaction au travail. Un environnement de travail s?r est souvent r?glement? par des agences gouvernementales qui cr?ent des r?gles de s?curit? sp?cifiques ? l’industrie. De nombreux employ?s des champs p?trolif?res, par exemple, doivent porter des v?tements de protection, tels que des bottes ? embout d’acier. Les employ?s qui travaillent pour des entreprises qui fournissent les bottes sont plus susceptibles d’?tre satisfaits de leur travail que ceux qui travaillent pour des entreprises qui ne les fournissent pas.
Des t?ches monotones et r?p?titives, ou des t?ches tout simplement trop faciles, peuvent ?galement affecter la satisfaction au travail des employ?s ? long terme. Ex?cuter exactement la m?me t?che r?p?titive chaque jour n’attire souvent pas les employ?s. Pr?senter aux employ?s des d?fis ou des changements p?riodiques de d?cor peut aider ? rem?dier ? ce probl?me. Une prime de vente trimestrielle ou annuelle, par exemple, peut pousser un employ? ? travailler plus dur, tout en augmentant la satisfaction au travail.
La communication est ?galement tr?s importante lorsqu’il s’agit de la satisfaction au travail des employ?s. Les employ?s qui croient qu’ils ne peuvent pas r?pondre aux pr?occupations ou aux probl?mes avec les superviseurs se sentiront souvent insatisfaits de leur travail. Si les lignes de communication sont ouvertes, en revanche, les employ?s se sentiront g?n?ralement plus ? l’aise pour r?pondre ? leurs pr?occupations et seront donc plus satisfaits.
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