Un bilan de sant? au travail est un examen m?dical effectu? par un m?decin qui d?termine si une personne est apte au travail ou non. L’?valuation peut ?galement inclure des recommandations pour des am?liorations du lieu de travail qui aideront quelqu’un ? travailler de mani?re plus s?re et efficace. La s?curit? au travail dans son ensemble peut ?galement ?tre une pr?occupation, certains m?decins se rendant sur les lieux de travail pour confirmer que l’ensemble du lieu de travail est sain pour les employ?s. Certains employeurs exigent que leur personnel se soumette r?guli?rement ? des ?valuations de sant? au travail, afin qu’ils puissent garder un ?il sur la sant? et la s?curit? des employ?s, tandis que d’autres peuvent demander des ?valuations au besoin.
Dans une situation o? un employ? a ?t? absent du travail en raison d’une maladie prolong?e qui peut ?tre de nature professionnelle, une ?valuation de la sant? au travail peut ?tre demand?e. De m?me, les employ?s peuvent ?tre examin?s avant de reprendre le travail apr?s une maladie ou une blessure pour confirmer qu’ils sont pr?ts ? revenir. Les employ?s qui travaillent dans des industries ? risque peuvent ?galement subir des ?valuations r?guli?res pour confirmer qu’ils sont en bonne sant?, tout comme les employ?s qui sont expos?s ? des dangers ou les employ?s qui semblent avoir des difficult?s au travail en raison de probl?mes de sant?.
La discrimination en raison de conditions m?dicales est interdite par la loi dans de nombreuses r?gions du monde, ce qui signifie que les ?valuations de la sant? au travail ne peuvent pas ?tre utilis?es pour rassembler des munitions pour licencier les employ?s. Cependant, ils peuvent ?tre utilis?s pour confirmer que les employ?s sont en bonne sant? et pour traiter les probl?mes de sant? qui interf?rent avec le fonctionnement sur le lieu de travail. Par exemple, une secr?taire qui souffre r?guli?rement de maux de dos peut recevoir des recommandations lors d’une ?valuation de la sant? au travail qui r?duira le risque d’endommager le dos.
Au cours d’une ?valuation, les employ?s peuvent subir un examen physique en plus de donner des ?chantillons pour analyse en laboratoire. Le m?decin peut avoir un ensemble de crit?res ? examiner pour confirmer qu’une personne est apte au travail, comme un score n?gatif ? un test de tuberculose, une capacit? d?montr?e ? soulever un poids minimum ou une bonne vision. Si des probl?mes sont observ?s lors de l’?valuation de la sant? au travail, le m?decin discute des probl?mes et des solutions possibles avec le patient, et les rapporte ?galement dans une ?valuation ?crite pour l’employeur.
Certains types de probl?mes de sant? peuvent exclure des personnes de certaines t?ches. Les conducteurs, par exemple, doivent avoir une bonne vision pour travailler en toute s?curit?. Si un probl?me emp?chant quelqu’un de travailler est identifi? lors d’une ?valuation de la sant? au travail, il peut ?tre n?cessaire que l’employ? soit transf?r? ? un autre poste, ou qu’il soit mis ? la retraite ou mis en disponibilit? parce qu’il ne peut plus travailler. Puisque le ch?mage serait le r?sultat d’une invalidit? d?montr?e, l’employ? serait admissible aux prestations d’assurance et aux prestations gouvernementales jusqu’? ce que le probl?me soit corrig?, ou ? vie, selon la nature de l’invalidit?.
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