Un bilan de santé au travail est un examen médical effectué par un médecin qui détermine si une personne est apte au travail ou non. L’évaluation peut également inclure des recommandations pour des améliorations du lieu de travail qui aideront quelqu’un à travailler de manière plus sûre et efficace. La sécurité au travail dans son ensemble peut également être une préoccupation, certains médecins se rendant sur les lieux de travail pour confirmer que l’ensemble du lieu de travail est sain pour les employés. Certains employeurs exigent que leur personnel se soumette régulièrement à des évaluations de santé au travail, afin qu’ils puissent garder un œil sur la santé et la sécurité des employés, tandis que d’autres peuvent demander des évaluations au besoin.
Dans une situation où un employé a été absent du travail en raison d’une maladie prolongée qui peut être de nature professionnelle, une évaluation de la santé au travail peut être demandée. De même, les employés peuvent être examinés avant de reprendre le travail après une maladie ou une blessure pour confirmer qu’ils sont prêts à revenir. Les employés qui travaillent dans des industries à risque peuvent également subir des évaluations régulières pour confirmer qu’ils sont en bonne santé, tout comme les employés qui sont exposés à des dangers ou les employés qui semblent avoir des difficultés au travail en raison de problèmes de santé.
La discrimination en raison de conditions médicales est interdite par la loi dans de nombreuses régions du monde, ce qui signifie que les évaluations de la santé au travail ne peuvent pas être utilisées pour rassembler des munitions pour licencier les employés. Cependant, ils peuvent être utilisés pour confirmer que les employés sont en bonne santé et pour traiter les problèmes de santé qui interfèrent avec le fonctionnement sur le lieu de travail. Par exemple, une secrétaire qui souffre régulièrement de maux de dos peut recevoir des recommandations lors d’une évaluation de la santé au travail qui réduira le risque d’endommager le dos.
Au cours d’une évaluation, les employés peuvent subir un examen physique en plus de donner des échantillons pour analyse en laboratoire. Le médecin peut avoir un ensemble de critères à examiner pour confirmer qu’une personne est apte au travail, comme un score négatif à un test de tuberculose, une capacité démontrée à soulever un poids minimum ou une bonne vision. Si des problèmes sont observés lors de l’évaluation de la santé au travail, le médecin discute des problèmes et des solutions possibles avec le patient, et les rapporte également dans une évaluation écrite pour l’employeur.
Certains types de problèmes de santé peuvent exclure des personnes de certaines tâches. Les conducteurs, par exemple, doivent avoir une bonne vision pour travailler en toute sécurité. Si un problème empêchant quelqu’un de travailler est identifié lors d’une évaluation de la santé au travail, il peut être nécessaire que l’employé soit transféré à un autre poste, ou qu’il soit mis à la retraite ou mis en disponibilité parce qu’il ne peut plus travailler. Puisque le chômage serait le résultat d’une invalidité démontrée, l’employé serait admissible aux prestations d’assurance et aux prestations gouvernementales jusqu’à ce que le problème soit corrigé, ou à vie, selon la nature de l’invalidité.