Les coordonnateurs de terrain ont des responsabilit?s diverses et travaillent dans un certain nombre de disciplines diff?rentes. Le devoir le plus important d’un coordinateur de terrain est de s’assurer que les programmes et les ?v?nements se d?roulent sans heurts et efficacement. On peut trouver des coordonnateurs de terrain travaillant dans les secteurs ? but lucratif, ? but non lucratif et gouvernemental.
Les responsabilit?s d’un coordinateur de terrain peuvent varier consid?rablement au sein du secteur ? but non lucratif, o? les t?ches d?pendent de l’orientation de l’organisation. Souvent, les coordinateurs de terrain s’efforcent de placer les personnes dans les services appropri?s. Dans de tels cas, ils devront peut-?tre ?tre multilingues, avoir une compr?hension de certains probl?mes sociaux ou culturels et avoir une exp?rience ant?rieure avec l’organisation ou une organisation ? but non lucratif similaire. D’autres t?ches consistent ? agir en tant que liaison pour les r?seaux de b?n?voles ou ? but non lucratif, ? organiser des ?v?nements et des actions de terrain et ? organiser des r?unions ou des conf?rences pour les r?seaux.
Les coordonnateurs de terrain travaillent souvent dans le secteur des affaires et du marketing. Encore une fois, il existe une grande vari?t? de t?ches et de responsabilit?s dont les coordinateurs sont responsables, et celles-ci d?pendent des besoins d’une entreprise. Le coordinateur de terrain typique est charg? de communiquer avec les autres employ?s, les membres de la communaut? et d’autres entreprises.
Le coordinateur de terrain dans le secteur des entreprises doit ma?triser les logiciels et les outils de communication. Voyager est souvent une exigence, et les coordinateurs connaissent souvent leurs horaires bien ? l’avance, ainsi que le pourcentage de temps qu’ils passeront ? voyager. ?tant donn? que le r?le d’un coordinateur de terrain est souvent partag? entre le travail dans un bureau et le travail sur le terrain – en d’autres termes, les d?placements – le poste peut souvent ?tre bas? ? partir d’un bureau ? domicile, bien que ce ne soit pas le cas dans toutes les situations, et chaque entreprise a ses propres exigences et besoins.
Les formations qui peuvent mener ? un emploi en tant que coordinateur de terrain comprennent un baccalaur?at en travail social, ?ducation, sciences politiques, psychologie et domaines li?s aux affaires. Une ma?trise dans les comp?tences susmentionn?es ou dans d’autres domaines li?s aux responsabilit?s professionnelles du coordinateur est ?galement utile et souvent requise pour le poste. Bien que l’?ducation dans une certaine discipline soit g?n?ralement requise, elle n’est pas toujours n?cessaire.
L’exp?rience peut parfois remplacer les dipl?mes et les certifications. Par exemple, une personne ayant une grande exp?rience des campagnes de terrain ou du plaidoyer pourrait ?tre bien pr?par?e ? travailler en tant que coordinateur de terrain pour une entreprise politique ou une organisation b?n?vole. Les comp?tences en r?daction et en communication sont ?galement utiles. Par cons?quent, la capacit? de d?montrer ces comp?tences pourrait ?tre suffisante pour le poste.
Bien que de nombreux coordonnateurs de terrain travaillent ? temps plein, certains postes emploient des coordonnateurs ? temps partiel ainsi que des coordonnateurs ? court terme. On trouve parfois des postes ? temps partiel dans des organisations ? but non lucratif qui peuvent fonctionner avec des budgets limit?s. Les projets ? court terme sont parfois contract?s pour r?pondre au besoin d’un projet en cours de d?marrage ou pour un ?v?nement ponctuel ? venir.
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