Un employeur favorable aux militaires est une entreprise qui soutient les forces arm?es. Cela pourrait signifier qu’il ne fait pas de discrimination envers les employ?s qui sont membres d’une composante de la r?serve militaire. Les responsables du recrutement de ces entreprises peuvent ?galement rechercher des v?t?rans pour combler les postes vacants. Ils pourraient ?galement montrer leur soutien aux militaires en arborant le drapeau national ou des rubans sp?ciaux en l’honneur du personnel d?ploy? dans une zone de guerre.
De nombreuses branches des forces arm?es ont une composante de r?serve. Les membres de ces forces servent g?n?ralement un week-end par mois, avec une p?riode d’entra?nement prolong?e chaque ann?e. Ces soldats accomplissent g?n?ralement cette t?che pr?s de chez eux, ? moins qu’ils ne soient n?cessaires pour soutenir la composante de service actif en cas d’urgence nationale. Ces personnes doivent souvent s’absenter de leur emploi civil pour s’acquitter de leurs obligations de service. Un employeur favorable aux militaires soutient ses employ?s en leur donnant le temps dont ils ont besoin pour accomplir leur devoir militaire.
Certaines entreprises accordent la priorit? ? l’embauche d’anciens combattants avant ceux sans exp?rience militaire. Cela est particuli?rement vrai pour de nombreux organismes charg?s de l’application de la loi, des soci?t?s de s?curit? ou des soci?t?s qui d?tiennent des contrats avec le gouvernement. Ces entreprises sont consid?r?es comme des employeurs favorables aux militaires, car elles accordent une grande importance au service d’une personne ? son pays.
Outre le personnel et les pratiques d’embauche, il existe d’autres moyens pour les entreprises de faire preuve de loyaut? envers les militaires et leurs familles. L’une des mani?res les plus courantes pour les entreprises de montrer leur patriotisme est d’afficher le drapeau de leur pays sur leurs sites d’exploitation. Ils peuvent ?galement participer ? des rassemblements organis?s pour soutenir les militaires et leurs familles.
Plusieurs fois, les employ?s d’une organisation font ?galement preuve de loyaut? envers les membres du service. Ils peuvent envoyer des cartes ou des lettres ? des coll?gues qui servent dans des zones de combat. Ils pourraient ?galement placer des affiches, des rubans ou des banderoles dans leurs bureaux pour rappeler leurs coll?gues appel?s au service de leur pays.
Les entreprises peuvent ?galement d?cider de faire don de biens ou de services aux membres des forces arm?es. Cela pourrait ?tre des choses comme des collations, du mat?riel de lecture ou des articles d’hygi?ne personnelle, ? placer dans des colis de soins pour les troupes servant loin de chez eux. Cela peut aussi prendre la forme d’un rabais offert aux soldats, ? leurs conjoints et ? leurs enfants.
Un employeur favorable aux militaires contribue grandement ? la s?ret? et ? la s?curit? de son pays. C’est parce que les soldats n’ont pas ? se soucier de leurs emplois civils lorsqu’ils sont appel?s ? servir. Cela peut les laisser libres d’exercer leurs fonctions sans s’inqui?ter ind?ment de leur situation d’emploi.
SmartAsset.