La gestion du personnel civil est un processus utilis? par les organisations militaires afin de suivre et de travailler avec les civils qu’elles emploient. Ces syst?mes cr?ent un tampon entre les syst?mes militaires et les syst?mes non militaires, fournissant ? la fois l’acc?s aux travailleurs et la s?curit? du renseignement militaire. La gestion du personnel civil peut prendre plusieurs formes; d’une partie du service des ressources humaines d’une base militaire au syst?me informatique qui contient les informations relatives aux travailleurs civils.
Il est tr?s rare qu’une organisation militaire n’ait pas un grand nombre de personnes non militaires ex?cutant des t?ches aux c?t?s des soldats. Ces personnes feront tout, du travail de conciergerie ? la comptabilit?, en passant par la gestion de d?partements entiers. Alors que certains de ces travailleurs sont d’anciens militaires qui travaillent maintenant dans un r?le de soutien ou de conseil, beaucoup d’entre eux n’ont re?u aucune formation militaire. Cela cr?e une division fondamentale dans les perspectives et les attentes entre les civils et le personnel militaire.
Lorsqu’elle est utilis?e pour d?crire un d?partement au sein d’une organisation militaire, la gestion du personnel civil est presque toujours une sous-section du d?partement des ressources humaines. Ce d?partement g?re les activit?s quotidiennes des civils travaillant dans cette base particuli?re ou sur un projet sp?cifique. En dehors de ne g?rer qu’une partie des travailleurs, c’est presque la m?me chose qu’avec les autres d?partements des ressources humaines. La seule vraie diff?rence r?side dans le fait de traiter si ?troitement avec les r?glementations gouvernementales et les autorisations de s?curit?.
Dans un syst?me informatique de gestion du personnel civil, la complexit? et les diff?rences sont bien plus importantes que celles des syst?mes de gestion standard. La diff?rence la plus flagrante vient des protocoles de s?curit? utilis?s. Dans de nombreux syst?mes d’entreprise, l’ensemble du syst?me est contenu ? l’int?rieur d’une seule barri?re de protection. Les syst?mes militaires ont g?n?ralement deux sections de gestion distinctes, une pour les militaires et une pour les travailleurs civils.
Ces deux syst?mes sont s?par?s l’un de l’autre, mais ont une quantit? importante d’interaction. La principale raison de cette s?paration est la s?curit?. Afin de garder les informations s?curis?es ? l’?cart des employ?s civils et de tout spectateur ind?sirable, les informations militaires sont s?par?es des non-militaires. Lorsqu’un syst?me requiert des informations relatives aux deux groupes, le syst?me v?rifie les niveaux d’autorisation des utilisateurs, puis cr?e un enregistrement combin? avec les informations.
La deuxi?me raison majeure pour laquelle la gestion du personnel civil est s?par?e du syst?me militaire est la diff?rence dans les m?thodes utilis?es pour gouverner les employ?s. Dans une entreprise standard, il peut y avoir des travailleurs horaires et des salari?s qui ont des bar?mes de r?mun?ration et d’avantages tr?s diff?rents dans le m?me syst?me. Cela n’aborde m?me pas les diff?rences entre un syst?me civil comme celui-ci et un autre qui utilise des informations militaires. La m?thodologie ? long terme et sous contrat derri?re un contrat militaire rend un syst?me civil inappropri? dans de nombreuses circonstances.
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