Un psychométricien mesure et analyse les caractéristiques de la personnalité, l’intelligence, les aptitudes et les opinions. Il étudie également la viabilité des procédures de test, analyse les résultats et développe des techniques et des approches de test nouvelles et améliorées. Les psychométriciens sont parfois aussi des psychologues, mais sont aussi souvent employés dans les domaines du développement pédagogique ou des ressources humaines.
Les premiers tests psychométriques se concentraient sur la mesure de l’intelligence humaine et étaient communément appelés tests de QI. Depuis lors, les psychométriciens ont élargi la zone de test pour évaluer les niveaux de réussite scolaire, les traits de personnalité et les opinions. À mesure que la technologie progresse, de nombreux tests sont administrés et évalués en ligne. Les psychométriciens peuvent utiliser des tests établis dans leurs évaluations ou développer des évaluations personnalisées pour les entreprises cherchant à évaluer des caractéristiques spécifiques ou à découvrir des types de caractères particuliers.
Un psychométricien peut administrer directement des tests, analyser les résultats et s’entretenir avec les clients sur les implications des données. Le travail peut impliquer l’examen du matériel et des procédures de test et la recommandation d’améliorations et de révisions. Les psychométriciens échangent régulièrement des expériences et des idées pour améliorer les techniques d’évaluation et les procédures d’analyse.
Une maîtrise ou un doctorat est généralement requis pour ce poste; l’objectif du diplôme peut être la psychométrie, mais les diplômes acceptables incluent également les statistiques, la psychologie de l’éducation, la mesure de l’éducation ou la mesure psychologique, de préférence avec une concentration en analyse quantitative ou en modélisation statistique. Une formation ou une expérience supplémentaire peut être requise pour des industries spécifiques qui évaluent et certifient les employés pour des emplois spécialisés nécessitant des traits de personnalité très développés, tels que l’endurance, l’adaptabilité ou le courage.
En plus de l’éducation formelle, un psychométricien réussi doit avoir des compétences de communication exceptionnelles. Construire la confiance avec des sujets de test avec un large éventail de personnalités et d’horizons est impératif pour des tests et des analyses précis. Un bon rapport avec les collègues et associés de l’industrie est souhaitable, car un échange ouvert d’idées sur les avancées et les changements dans la science est bénéfique. Les psychométriciens travaillent également couramment en équipe dans des environnements de test et collaborent à des projets de sciences sociales et de recherche.
La psychométrie étant un domaine en constante évolution, les compétences de recherche d’un psychométricien doivent être aiguës et précises. De plus, des capacités de planification et de mise en œuvre de projets sont nécessaires pour réussir, et un sens aigu des mathématiques et des rapports statistiques est un atout. Des rapports détaillés sur les sujets, les méthodologies et les résultats des tests sont régulièrement demandés, ce qui nécessite une bonne maîtrise de la communication écrite.
Les psychométriciens jouent un rôle majeur dans l’étude et l’analyse du comportement humain. Leurs conclusions aident les entreprises à embaucher les personnes les mieux adaptées à certains postes. Les employés potentiels peuvent bénéficier de tests qui révèlent les environnements qui mettent le mieux en valeur leurs compétences. Alors que de plus en plus d’entreprises et d’industries intègrent la psychométrie dans leurs opérations de ressources humaines, le potentiel d’une productivité accrue et d’employeurs et d’employés plus heureux augmente.