Le test psychom?trique est un outil utilis? principalement dans le processus de recrutement. Il est reconnu comme un moyen efficace d’avoir un aper?u de la personnalit? et de la pens?e psychologique d’une personne. Cela peut aider ? d?velopper l’esprit d’?quipe sur le lieu de travail et ? ?valuer les priorit?s d’un individu.
Ce type de test est g?n?ralement une proc?dure en cabinet, bien que le test lui-m?me puisse ?tre effectu? n’importe o?. Beaucoup sont trait?s en ligne ? l’aide d’applications logicielles. Le test ne devrait prendre que 15 minutes environ, bien que selon la profondeur du test, cela puisse prendre plus de temps. Il existe des tests pour ?valuer la capacit? de vente, les styles de gestion et les traits de personnalit? sociale.
Les tests psychom?triques peuvent ?tre utilis?s dans le processus de d?veloppement ou de s?lection en entreprise. Un certain nombre d’entreprises ? travers le monde utilisent la psychom?trie sur les employ?s nouveaux ou potentiels. Les r?sultats des tests donnent ? la direction une id?e de la fa?on dont l’employ? s’adaptera aux id?aux et aux politiques de l’entreprise. Une fois le test termin?, il faut environ 5 ? 10 secondes pour produire les r?sultats.
Les r?sultats des tests psychom?triques sont g?n?ralement publi?s sous forme de livret ou envoy?s par courrier ?lectronique et imprim?s. Ce type de test utilise des profils psychologiques approfondis pour ?valuer la personnalit? et les niveaux intellectuels. Diff?rentes soci?t?s de test utilisent diff?rentes approches th?oriques de test, telles que l’approche psychom?trique, l’approche psychodynamique, l’approche d’apprentissage social et l’approche humaniste.
Les tests psychom?triques se r?partissent g?n?ralement en trois cat?gories sp?cifiques. Les tests d’aptitude mesurent le potentiel d’une personne ? acqu?rir de nouvelles comp?tences ou ? faire face aux pressions d’un travail sp?cifique. Les tests d’aptitude sont ?galement li?s ? l’emploi, mais se concentrent sur des domaines d’emploi sp?cifiques et sur les performances du candidat dans un r?le d?fini. Les tests de personnalit? couvrent la mani?re dont une personne agit sur le lieu de travail par rapport ? diff?rents types de personnalit?. Il peut d?terminer comment le candidat traiterait avec une personne du type de personnalit? directement oppos? et sugg?rer ? la direction comment obtenir les meilleurs r?sultats d’une personne ayant un certain type de personnalit?.
Les tests psychom?triques couvrent un large ?ventail de comp?tences et de mises en ?uvre. Il y a des week-ends sp?ciaux de consolidation d’?quipe au cours desquels les gens sont ?valu?s dans le cadre de jeux de r?le et d’?v?nements sociaux. Les tests peuvent ?galement ?tre utilis?s pour des applications telles que le mentorat d’individus ou la mise en place de travailleurs avec un ??coach de vie?? pour les guider ? travers les probl?mes li?s au travail et la fa?on de les g?rer.
Avec les tests psychom?triques, il n’y a ni r?ussite ni ?chec. Diff?rentes soci?t?s de test ont leurs propres m?thodes de test. Habituellement, il existe plusieurs s?ries de questions relatives au type de personnalit?, ? la mani?re dont le candidat g?rerait les aspects de la vie professionnelle et familiale, quels sont ses objectifs pour l’avenir et ses forces et faiblesses. Si la personne test?e est v?ridique, les r?sultats devraient ?tre assez pr?cis.
Comme pour toute forme de test, les tests psychom?triques sont susceptibles d’abus. Les gens peuvent r?pondre ce qu’ils pensent que leur employeur aimerait entendre plut?t que la v?rit?. Si vous envisagez des tests psychom?triques, vous devez toujours vous assurer que les tests sont effectu?s par des psychologues du travail qualifi?s. Vous devriez ?galement demander si l’entreprise est certifi?e ou accr?dit?e par un conseil national ou ?tatique de psychologues. Les entreprises r?put?es n’h?siteront pas ? offrir ces informations d’identification tr?s difficiles ? trouver.
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