Le test psychométrique est un outil utilisé principalement dans le processus de recrutement. Il est reconnu comme un moyen efficace d’avoir un aperçu de la personnalité et de la pensée psychologique d’une personne. Cela peut aider à développer l’esprit d’équipe sur le lieu de travail et à évaluer les priorités d’un individu.
Ce type de test est généralement une procédure en cabinet, bien que le test lui-même puisse être effectué n’importe où. Beaucoup sont traités en ligne à l’aide d’applications logicielles. Le test ne devrait prendre que 15 minutes environ, bien que selon la profondeur du test, cela puisse prendre plus de temps. Il existe des tests pour évaluer la capacité de vente, les styles de gestion et les traits de personnalité sociale.
Les tests psychométriques peuvent être utilisés dans le processus de développement ou de sélection en entreprise. Un certain nombre d’entreprises à travers le monde utilisent la psychométrie sur les employés nouveaux ou potentiels. Les résultats des tests donnent à la direction une idée de la façon dont l’employé s’adaptera aux idéaux et aux politiques de l’entreprise. Une fois le test terminé, il faut environ 5 à 10 secondes pour produire les résultats.
Les résultats des tests psychométriques sont généralement publiés sous forme de livret ou envoyés par courrier électronique et imprimés. Ce type de test utilise des profils psychologiques approfondis pour évaluer la personnalité et les niveaux intellectuels. Différentes sociétés de test utilisent différentes approches théoriques de test, telles que l’approche psychométrique, l’approche psychodynamique, l’approche d’apprentissage social et l’approche humaniste.
Les tests psychométriques se répartissent généralement en trois catégories spécifiques. Les tests d’aptitude mesurent le potentiel d’une personne à acquérir de nouvelles compétences ou à faire face aux pressions d’un travail spécifique. Les tests d’aptitude sont également liés à l’emploi, mais se concentrent sur des domaines d’emploi spécifiques et sur les performances du candidat dans un rôle défini. Les tests de personnalité couvrent la manière dont une personne agit sur le lieu de travail par rapport à différents types de personnalité. Il peut déterminer comment le candidat traiterait avec une personne du type de personnalité directement opposé et suggérer à la direction comment obtenir les meilleurs résultats d’une personne ayant un certain type de personnalité.
Les tests psychométriques couvrent un large éventail de compétences et de mises en œuvre. Il y a des week-ends spéciaux de consolidation d’équipe au cours desquels les gens sont évalués dans le cadre de jeux de rôle et d’événements sociaux. Les tests peuvent également être utilisés pour des applications telles que le mentorat d’individus ou la mise en place de travailleurs avec un « coach de vie » pour les guider à travers les problèmes liés au travail et la façon de les gérer.
Avec les tests psychométriques, il n’y a ni réussite ni échec. Différentes sociétés de test ont leurs propres méthodes de test. Habituellement, il existe plusieurs séries de questions relatives au type de personnalité, à la manière dont le candidat gérerait les aspects de la vie professionnelle et familiale, quels sont ses objectifs pour l’avenir et ses forces et faiblesses. Si la personne testée est véridique, les résultats devraient être assez précis.
Comme pour toute forme de test, les tests psychométriques sont susceptibles d’abus. Les gens peuvent répondre ce qu’ils pensent que leur employeur aimerait entendre plutôt que la vérité. Si vous envisagez des tests psychométriques, vous devez toujours vous assurer que les tests sont effectués par des psychologues du travail qualifiés. Vous devriez également demander si l’entreprise est certifiée ou accréditée par un conseil national ou étatique de psychologues. Les entreprises réputées n’hésiteront pas à offrir ces informations d’identification très difficiles à trouver.
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