Aussi connu sous le nom de RPDB, un régime de participation différée aux bénéfices est un type de régime de retraite dans lequel les cotisations de l’employeur au régime varient en fonction de la rentabilité de l’entreprise. Dans la plupart des structures de régime, les cotisations et les intérêts gagnés ne sont pas assujettis à l’impôt tant que les fonds ne sont pas retirés. Ce type de régime est courant au Canada, l’Agence du revenu du Canada établissant des règlements spécifiques sur les limites annuelles qu’un employeur peut cotiser, la façon dont les déductions fiscales sur ces cotisations peuvent être demandées et le moment où l’employé peut commencer à retirer des fonds de la participation différée aux bénéfices. plan.
L’un des principaux avantages pour l’employé est qu’aucune cotisation annuelle que l’employeur ne verse au régime de participation aux bénéfices n’est soumise à l’impôt tant que les fonds ne sont pas retirés. Selon la réglementation gouvernementale qui s’applique, il peut être possible de transférer le produit du régime dans un compte de retraite ou de placement différent à un moment donné et d’imposer les retraits à un taux inférieur. En règle générale, le compte recevant les fonds du RPDB doit faire partie d’un régime de pension agréé, ce qui signifie que l’agence gouvernementale du revenu concernée doit reconnaître et approuver ce régime de réception afin de bénéficier des allégements fiscaux.
Les employeurs bénéficient également d’un régime de participation différée aux bénéfices, dans la mesure où certaines agences fiscales nationales offrent des allégements fiscaux intéressants pour les cotisations. Selon le montant des cotisations, la déduction peut être substantielle et faire une différence considérable sur le montant des impôts dus par l’entreprise au cours d’une période fiscale donnée. Alors que la plupart des agences fiscales imposent un certain type de limite au montant maximal des cotisations qu’un employeur peut verser au régime de participation aux bénéfices de chaque employé, ce montant peut être augmenté d’une année à l’autre, en fonction de l’état actuel de l’économie.
Un autre avantage d’un régime de participation différée aux bénéfices est que les employés ont tendance à être plus préoccupés par la rentabilité de l’employeur, puisque les bénéfices ont un impact direct sur le montant des cotisations annuelles versées au régime. En théorie, cela signifie que les employés sont susceptibles d’être plus productifs pendant leur temps de travail et d’être conscients d’utiliser au mieux les ressources disponibles. Dans les situations où cela est vrai, le résultat net est amélioré en raison de niveaux de production plus élevés et d’une diminution des dépenses d’approvisionnement.
Certaines agences nationales du revenu permettent aux employés de retirer des fonds d’un régime de participation différée aux bénéfices avant d’atteindre réellement l’âge de la retraite. En général, il y a des critères spécifiques qui doivent être remplis, tels que des difficultés financières ou l’atteinte d’un âge minimum. Les circonstances entourant le retrait joueront également un rôle dans le montant de l’impôt sur le retrait.