La base salariale imposable est généralement considérée comme le montant maximum du salaire ou des salaires gagnés qui peut être évalué aux fins de la perception des taxes de sécurité sociale. S’il est possible que le salaire brut perçu au cours d’une période donnée soit identique à la base salariale imposable évaluée, il faut comprendre que les deux chiffres ne sont pas automatiquement toujours identiques. Les lois fiscales en vigueur régissent la relation entre la base salariale imposable et le revenu gagné total pour la période citée.
En général, les salariés n’ont pas à se préoccuper du calcul de la base salariale imposable. Les employeurs gèrent normalement le processus et déduisent le montant approprié des gains bruts pour chaque période de paie. Le montant déduit est transmis à l’Internal Revenue Service, conformément à la réglementation en vigueur.
Cependant, il est important de noter que l’employé est responsable en dernier ressort de la déclaration et de la retenue des impôts applicables, y compris la manière dont les salaires sont évalués et les impôts déduits des revenus bruts. Cela signifie que si l’employeur ne respecte pas la réglementation en vigueur dans l’évaluation des revenus et la détermination correcte de la base salariale imposable, l’employé devra toujours combler la différence.
Pour de nombreuses situations, il s’agit d’un point discutable, car la base salariale imposable et le salaire brut équivaudront au même chiffre. Toutefois, si le salarié perçoit un salaire considéré comme un excédent de salaire, celui-ci peut être déduit du salaire brut. Par exemple, si un employé gagne 50,000.00 10,000.00 $ de salaire brut pour la période et que l’employeur détermine que 40,000.00 XNUMX $ de ce chiffre peuvent être correctement classés comme salaire excédentaire, l’employeur peut déterminer que la base salariale imposable est de XNUMX XNUMX $ et retenir les impôts de la sécurité sociale en conséquence.
Si le concept de base salariale imposable s’applique aux impôts de la sécurité sociale, ce n’est pas le cas des autres types d’imposition. Dans ces applications, la retenue se concentrera davantage sur les salaires bruts pour la période. Un bon exemple de ceci serait les taxes de Medicare, où il n’y a pas de type de plafond impliqué.