Une échelle salariale est un document ou un tableau conçu pour déterminer combien un employé gagnera dans son travail. De nombreuses entreprises ont mis en place une balance avant d’embaucher de nouveaux employés, et elles peuvent la montrer aux employés potentiels avant de les embaucher. De cette façon, le demandeur d’emploi peut avoir une bonne idée de combien il peut s’attendre à gagner en travaillant pour l’entreprise ou l’entreprise.
Toutes les entreprises n’utilisent pas une échelle salariale pour déterminer les salaires des employés. Certaines entreprises semblent décider arbitrairement du salaire qu’elles donneront à un employé pour commencer à travailler pour l’entreprise. Les relances ultérieures sont déterminées de la même manière. Parfois, une entreprise sans échelle standard déterminera les augmentations de salaire ultérieures en fonction du rendement au travail ou de la performance globale de l’entreprise au cours de l’année écoulée.
De même, certaines entreprises n’ont pas d’échelle salariale formelle partagée avec les employés, mais elles en ont une vaguement créée pour les aider à déterminer le montant d’argent qu’elles offriront aux nouveaux employés. Cette échelle informelle peut également être utilisée par l’entreprise pour déterminer le montant d’augmentation de salaire qui sera offert à l’employé.
En règle générale, une entreprise syndiquée utilisera une échelle salariale. Souvent, il est présenté sous forme de tableau. Pour les carrières nécessitant une éducation ou une formation spécialisée, l’échelle salariale comportera généralement des années d’expérience à côté et la quantité d’éducation ou de formation complétée en haut. L’employé peut alors trouver le point où ces deux facteurs se rencontrent afin de déterminer le montant de la rémunération qu’il recevra pour l’année. Si le travail ne nécessite pas d’éducation spéciale, le tableau montrera simplement le salaire pour un nombre spécifique d’années d’expérience.
Les représentants syndicaux rencontrent l’entreprise pour déterminer les salaires présentés sur l’échelle salariale. Le barème lui-même fait partie du contrat que l’entreprise et le syndicat élaborent. L’idée derrière cela est de s’assurer que tous les employés sont traités équitablement et reçoivent un salaire égal pour une expérience et une éducation égales. De cette façon, le favoritisme sous forme d’augmentation de salaire est éliminé. Bien que l’échelle salariale soit le plus souvent associée aux entreprises et aux entreprises syndiquées, les entreprises sans syndicat en utilisent parfois une également.