Une ?valuation de d?veloppement professionnel est une ?valuation ?crite, g?n?ralement r?dig?e par un employeur et un employ? conjointement, des objectifs de d?veloppement de cet employ?. L’?valuation de d?veloppement professionnel est utilis?e pour d?finir les objectifs de d?veloppement imm?diats et ? long terme d’un employ? au sein de sa profession et peut contenir tout, des cours de formation et des certifications aux activit?s d’apprentissage. De nombreuses professions diff?rentes utilisent l’utilisation d’?valuations de d?veloppement professionnel, en particulier les professions dans lesquelles il est n?cessaire de perfectionner continuellement les comp?tences en mati?re de technologie, de techniques nouvelles et mises ? jour ou de progr?s intellectuels dans le domaine.
Dans le cadre d’une ?valuation de d?veloppement professionnel, un employeur et un employ? se rencontreront pour discuter de l’historique de d?veloppement professionnel de cet employ?, de ses points forts et de ses faiblesses, et de ses objectifs ? court et ? long terme dans le domaine. ? partir de ces informations, l’employeur et l’employ? r?digeront un plan bas? sur l’?valuation de d?veloppement professionnel qui comprendra les cours de formation ? suivre, les ateliers p?dagogiques ? suivre, les nouvelles comp?tences ? acqu?rir, etc. Une ?valuation de d?veloppement professionnel est g?n?ralement adapt?e ? chaque employ?, de sorte qu’il n’y aura pas deux plans de d?veloppement professionnel identiques.
Dans certaines professions, l’employeur paie la plupart ou la totalit? des frais associ?s aux activit?s de perfectionnement professionnel. En plus de cela, dans de nombreux cas, lorsqu’un employ? atteint ses objectifs de d?veloppement professionnel, une allocation peut lui ?tre attribu?e. Dans d’autres professions, l’?valuation et la participation au d?veloppement professionnel sont requises par un employeur dans le cadre des fonctions r?guli?res d’un employ??; par cons?quent, aucune allocation ou financement suppl?mentaire n’est accord? ? l’employ?. Ces pratiques sont g?n?ralement d?finies par l’employeur ou, dans le cas de l’?ducation, le district scolaire ou le minist?re de l’?ducation de l’?tat.
Alors que certains employ?s participent ? l’?valuation du perfectionnement professionnel simplement par int?r?t pour la formation continue et l’apprentissage tout au long de la vie, d’autres y participent en raison d’exigences obligatoires. Les enseignants dans la plupart des ?tats, par exemple, sont tenus de participer ? l’?valuation du d?veloppement professionnel dans le cadre de leur contrat. Ils doivent se tenir au courant des nouvelles technologies et techniques, mais ils peuvent aussi devoir participer ? un perfectionnement professionnel pour maintenir leur certification ? jour. Les exigences de certification varient d’un ?tat ? l’autre, les enseignants doivent donc se tenir inform?s des cours, des examens et des activit?s auxquels ils doivent participer pour que leur certification d’enseignement reste valide et ? jour. Les enseignants peuvent ?galement inclure l’?laboration et la r?daction de programmes d’?tudes, le mentorat ou le coaching par les pairs et des activit?s de cheminement de carri?re (telles que des cours cr?dit?s et non cr?dit?s) comme activit?s de d?veloppement professionnel.